社会福祉法人江戸川豊生会
特別養護老人ホーム第二みどりの郷の正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都江戸川区 瑞江駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 個別ケアが実践できる！子ども好きな方にも
-
全室個室のユニットケアを採用している特別養護老人ホーム第二みどりの郷。入居者さまが自宅に近い環境で過ごせるよう、個室とリビングスペースを設けています。同ホームの特徴は、保育園を併設していること。園児との触れ合いの場が多く、ホーム内は明るい笑顔であふれています。入居者さま一人ひとりとじっくり向き合いたい方はもちろん、子ども好きな方にもマッチするでしょう。
- 「瑞江」駅から徒歩約12分！
-
特別養護老人ホーム第二みどりの郷へのアクセスは、都営新宿線「瑞江」駅から徒歩約12分。東京都江戸川区の、閑静な住宅街の一角に位置しています。
- 自己学習システムでスキル習得♪
-
特別養護老人ホーム第二みどりの郷では職員のスキルアップのため、自己学習システムを導入しています。介護現場で必要な看護ケアのノウハウをしっかりと学べる環境です。基本的に看護・介護業務は分業制なので、自身の業務に集中できます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 250,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（3.8ヶ月分）
給与モデル
時給：1,800円
賞与：年2回（30,000円）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 20,000円
介護福祉士：5,000円 / 看護師：20,000円 / 介護職非常勤：～30円
-
オンコール手当
2,000円
-
通勤手当制度
~45,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週8休
休暇
リフレッシュ休暇3日、育児休暇、有給休暇10日、介護休暇、感染症休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
看護業務全般
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
保育時間 : 07:00~20:00
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム第二みどりの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
27% -
要介護4
54% -
要介護5
19%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 6%
職員体制について
２０代～６０代まで、幅広い年齢層の職員が、在籍しています。 ご利用者様の生活を支え、笑顔で毎日過ごして頂けるよう、日々努めています。
現在の職員の総数
42名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 33%
-
40代 36%
-
50代 13%
-
60代 8%
運営方針
都ユニットケア実践に伴い、入居者一人ひとりの意思および人格の尊重を行なう。また居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう支援を行なう。
勤務時間
A勤務…７：００～１６：００ B勤務…８：３０～１７：３０ C勤務…１０：３０～１９：３０ G勤務…１２：００～２１：００ D勤務…１３：００～２２：００ E勤務…２２：００～７：００ F勤務…２２：００～７：１５
提供サービス・対応について
食事に関するイベントに力を入れています。 選択食、郷土料理を提供するなどしています。 その他も、ユニット毎にイベントを定期的に行っています。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアを実践しており、家庭的な雰囲気作りに努めています。また、外出等の企画も実施しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人サービス向上委員会を立ち上げ、各職員が別の施設に行きサービスチェックを行い、講評を職員同士実施。サービスの質の向上に努めています。
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