社会福祉法人真松之会
和田堀ホームの正看護師求人
| 給与 |
月収：
280,569円〜
430,198円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都杉並区 方南町駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 親身な看護が叶う施設
-
杉並区にある和田堀ホームは、特別養護老人ホームやデイサービスセンターなどを展開する福祉総合施設です。利用者さまの意思を尊重しつつ寄り添った看護・介護に努めています。親身な看護をしたい方におすすめです。また、老年看護の習得も可能ですよ。
- アットホームな雰囲気が魅力♪
-
和田堀ホームは、家庭的な雰囲気を大切にしています。明るく笑顔がたえない職場です。穏やかな環境で施設看護に挑戦して見たい方におすすめですよ♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,000円 ~ 15,000円 / 回
看護師：15000円/介護士：1回6,000円
-
住宅手当
20,000円
-
扶養手当
15,000円 ~
配偶者・子：二人目以降は各5,000円
-
調整手当
16,022円 ~ 27,878円
調整12％
-
職務手当
10,000円 ~ 90,000円
-
食事手当
~ 200円
-
通勤手当制度
あり
実費支給 上限なし
休日・休暇
年間休日：104日
休日制度： 4週8休
休暇
夏季休暇3日、冬季休暇4日(年末年始休暇)、産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:15
-
夜勤
16:45~09:15
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他保険 : 退職金共済：加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(最低勤務年数:1年)
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1660012
東京都杉並区和田2-27-8
- 勤務地
- 東京都杉並区和田2-27-8
- アクセス
・東京メトロ丸ノ内線 方南町駅 徒歩12分
・東京メトロ丸ノ内線 東高円寺駅 徒歩14分
・東京メトロ丸ノ内線 新高円寺駅 徒歩18分
・東京メトロ丸ノ内線 中野富士見町駅 徒歩18分
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落ち着いてお仕事にあたれる介護施設♪新しいナースライフを始めるチャンスです！
和田堀ホームでは、特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービスなどを提供しています。バタバタと慌ただしくなることはあまりありませんので、利用者さまとじっくり向き合えますよ。親身な看護をしたい、穏やかな環境の中で働きたいといった看護師さんにぴったり♪また、施設は要支援から要介護まで、幅広い介護レベルにある高齢者さまが利用されます。それぞれの介護レベルに対応できるスキルや老年看護を習得することが可能です。お仕事は、しっかりと働ける常勤。利用者さまの生活を、施設看護師としてサポートしてみませんか？
和田堀ホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
7% -
要介護3
18% -
要介護4
54% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 12%
-
85-94歳 62%
-
95歳- 19%
職員体制について
介護職員は男性が多い印象です。 設立当時からの職員が２名、勤続１０年以上の職員は１２名います。
現在の職員の総数
54名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 11%
-
40代 20%
-
50代 30%
-
60代 39%
運営方針
尊厳を保持し、利用者本位のサービスの提供。利用者が生活の場として美しく楽しく安全で快適に暮らせる施設づくり。利用者の心身状況に十分配慮した個別ケアサービスの充実。重度化に対応するシステムの構築及び看取りの実施。栄養ケアマネジメントによる利用者の栄養管理、体調管理及び経口維持への工夫。「身体抑制０作戦」への取組み。家族・地域等の社会資源との連携。第三者評価結果を踏まえたサービスの向上。
介護サービスに関する特色等
一度しか経験できない人生を楽しみつつ安らいで過ごせる施設を目指し、「利用者本位のサービス」の提供に努めています。そのために、ケースカンファレンスの充実、第三者評価の導入、食事、排泄、入浴のサービスの向上に取り組んでいます。また、各ＡＤＬごとに個別対応シートの作成等、個別ケアの充実を図っています。
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