社会福祉法人佳成会
グループホームてらやまの正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,100円〜 1,300円 |
|---|---|
| 勤務地 |
鹿児島県鹿児島市 竜ケ水駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ご入居者の豊かなシルバーライフを支援
-
2006年に開設されたグループホームてらやまは、さまざまな介護事業を手掛ける社会福祉法人佳成会が運営しています。特別養護老人ホームやグループホームのほか、デイサービスやショートステイ、居宅介護支援などを展開。入所型と在宅型とを組み合わせて地域福祉の安定に繋げています。
18名を定員とする同グループホームは、全室個室の居室を完備。ご入居者への日々の健康管理や季節感のある食事の提供など、豊かなシルバーライフに繋がるケアを心掛けています。社員とご入居者との交流だけでなく、地域行事に積極的に参加し、地域住民の方々との交流にも注力。ご入居者一人ひとりの「自分らしい」暮らしに繋げるグループホームです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
6,000円 ~ 8,000円
正看護師・准看護師：6,000円～8,000円
-
通勤手当制度
~20,900円
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
有給休暇
勤務時間
- 【勤務時間:8時00分～18時00分の間で5時間（程度）】
- 週3日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(非常勤看護師:10円～10円)
業務
〇グループホーム入居者の看護業務全般
・毎日の健康管理（バイタルチェック、服薬管理）
・往診時の対応
・病院受診時の付添（公用車使用）
・急変時対応
・生活介助
・オンコールあり（電話対応）
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
15名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8920871
鹿児島県鹿児島市吉野町6581-2
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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グループホームてらやま
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均年齢88.2歳、最高齢99歳から77歳と幅広い年齢層で、ほぼ自立されていらっしゃる方が多いです。 ADL等の低下が見られる方もいらっしゃっいますが、食器洗いや洗濯物干し・たたみ、散歩やラジオ体操、草むしり、水まきとそれぞれ自分ができるだけのことをし、日々にメリハリができるような生活を送っていらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
41% -
要介護2
18% -
要介護3
18% -
要介護4
24% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 35%
-
85-94歳 41%
-
95歳- 24%
職員体制について
毎月の努力目標を作り、日々精進しています。 同法人での月１回の研修会を開催したり、また外部の研修に参加をし、職員の資質向上に努めています。そして職員同士、注意し合えるようにかねてからコミュニケーション作りに精進し、チームケアの向上に生かしています。今年のホームの目標をかかげ、職員全体で取り組んでおります。
現在の職員の総数
17名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 20%
-
40代 20%
-
50代 20%
-
60代 40%
運営方針
福祉サービスを必要とする者が心身ともに育成され、あらゆる分野の活動に参加する機会を与えられるとともに、その環境、年齢及び心身の状況に応じ、地域において必要なサービスを総合的に提供されるよう援助することを目的とする。利用者にはその独立心を損なうことなく生活できるように援助し、健康状態を常に注意し、疾病の早期発見、予防等に適切な措置をとるとともに生活意欲の増進に積極的に指導を行う
提供サービス・対応について
①食事は季節感に富み、栄養と利用者の身体状況に配慮したバラエティに富んだ食事を提供します。 ②週２回以上の入浴をしていただけるようにし、プライバシーを損なわない範囲で入浴介助を致します。 ③毎日検温と血圧測定を行って健康管理に努めます。また緊急等必要な場合には主治医あるいは協力医療機関等に責任を持って引き継ぎます。 ④生活を実りあるものとするため、便宜レクリェーション行事を企画し、積極的に地域行事や地元行事に参加して、利用者がこれまで体験してきた思い出を等を大事にします。
介護サービスに関する特色等
地域の方との連携を図り、入所者一人ひとりが「その人らしく」安心して生活できるよう、職員一丸となってケアを提供します
介護サービス向上に向けた
取り組み
安全委員会（サービス向上委員会）を初めに、身体拘束廃止委員会、高齢者虐待禁止委員会などを設置し、随時もしくは３ヶ月に１回それぞれ開催し、職員への周知をしている。事故予防対策委員会は毎月出された事故報告書やヒヤリハットを各ユニット毎、翌月初めに改善策を話し合い、記録に残し、再発防止に努めている。 年間行事の中に認知症の勉強会を組み入れ、職員のスキルアップにつなげると共に、外部での研修や勉強会にはシフト調整をして、出席できるようにしている。そして、年６回の運営推進会議を通し、地域との交流や出席者の方々と意見交換を行い、出された案件や意見等を職員にも周知していただき、サービス向上に努めている。意見箱の設置やアンケート用紙をご家族様へ配布し、要望や苦情等をより知るように心がけている。
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