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社会福祉法人二丈福祉会

特別養護老人ホーム仙寿苑の准看護師求人

給与 月収: 175,000円〜 280,000円

(手当含む)

勤務地 福岡県糸島市
筑前深江駅 徒歩15分
職種 准看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人のポイント

高齢者とふれあうことが好きな看護師さんにピッタリ。マイカー通勤可

特別養護老人ホーム仙寿苑は、自然に囲まれたのどかな環境の中で、のびのびとお仕事ができる施設です。病院勤務とは違ったフィールドで、自分らしい看護に取り組むことができます。また老年看護の経験と実践力を身につけるチャンスがあるのも魅力の1つ。勤務は日勤常勤なので、ワークライフバランス重視の看護師さんにオススメです。施設までは、マイカー通勤がで可能なので、就業後のお買い物もラクラク済ませることができます。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    准看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 175,000円〜 280,000円 (手当含む)

賞与: 年2回(3ヶ月分)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • オンコール手当

    500円

    1日あたり

  • 通勤手当制度

    ~20,900円

    実費支給(上限あり)

  • 固定残業代

    なし

休日・休暇

年間休日:107日

休日制度: 4週8休

休暇

産前産後休暇、育児休暇、有給休暇

勤務時間

  • 日勤

    07:00~22:00

  • 7時~22時までの間で8時間程度

業務比率

業務比率についてはお問合せください

提供される情報のイメージ
  • 看護技術: 健康管理多め 7割程度
  • 生活介助: 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
  • 介護補助: 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
  • 体力仕事: 生活介助時に多少あり

最新の情報をお調べしてお伝えします

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この求人の詳しい
情報を聞いてみる

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

再雇用(65歳まで)

昇給あり(1月あたり1,000円〜(前年度実績))

退職金制度なし

業務

・入居者の体調管理、病院受診への付添
・入居者への支援業務
  食事介助、レクリエーション活動、
  入浴介助、排泄介助など

条件

未経験可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎(*福祉施設経験者尚可)

学歴不問

オンコール

オンコールあり

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

社会福祉法人二丈福祉会 特別養護老人ホーム仙寿苑

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所

寮なし

保育

保育施設・託児所なし

勤務地/交通

〒8191601

福岡県糸島市二丈深江2291-1

マイカー通勤可 駐車場あり

車通勤可

駐車場: あり(無料)

勤務地
福岡県糸島市二丈深江2291-1
アクセス

・JR筑肥線(姪浜~西唐津) 筑前深江駅 徒歩15分

直接質問しづらいこともお任せください!

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特別養護老人ホーム仙寿苑

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度が高く、看取り期のご利用者様もいらっしゃいます。医療ニーズの高い方も嘱託医との連携でご利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%
  • 要支援2

    0%
  • 要介護1

    2%
  • 要介護2

    4%
  • 要介護3

    24%
  • 要介護4

    41%
  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

男性 2女性 8

ご利用者の年齢比

  • -64歳 2%

  • 65-74歳 6%

  • 75-84歳 32%

  • 85-94歳 38%

  • 95歳- 22%

職員体制について

20代から70代までの職員が、それぞれのライフスタイルに合った働き方をしています。育児休業を取る職員もいます。キャリアアップ制度の導入後、無資格の職員も、実務者研修を受講し、介護福祉士の国家資格を取っています。キャリアの長い職員は、ご利用者対応も柔軟で、若い職員の相談相手になっています。

現在の職員の総数

45

職員の男女比

男性 3女性 7

職員の年齢比

  • 20代 17%

  • 30代 19%

  • 40代 28%

  • 50代 25%

  • 60代 11%

運営方針

1.多年にわたり社会の進展に寄与し、豊富な知識と経験を有する高齢者に、生きがいをもてる健全で安らかな生活を送っていただけるように施設運営を行います。2.生活の場、生きがいのある場を提供し、ご利用者もご家族も職員も信頼で結び合い、優しさとふれあいを大切にする施設運営を行います。3.地域に密着した施設として、自由で明るい施設運営を行います。

勤務時間

1ケ月単位の変形労働時間制

休暇制度の内容および取得状況

希望休を求めて、有給の消化率アップにつなげています。

提供サービス・対応について

いくつになっても自分らしく、やりたいこと、好きなことが言える、できる支援を目標にしています。看取り期は、家族とともに過ごせるよう、コロナ対策を実施したうえでの環境整備をしています。

介護サービスに関する特色等

利用者の「生活」を大切にし、できるだけご自宅に近い環境で過ごせるように援助します。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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給与
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賞与
年2回(4ヶ月分)
配属先
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