社会福祉法人秀峰会
花の生活館の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市泉区 緑園都市駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
実費（上限なし）
休日・休暇
休日制度： その他 (ローテーションによる)
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
07:30~16:30
09:00~18:00
- 週2日勤務〜可
- 【勤務日数：応相談】【勤務時間：応相談】
福利厚生
社会保険(労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
ショートステイ内での看護業務全般
条件
2年以上の経験者
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
64名
寮
寮あり
対象 : 独身のみ / 家族可
遠隔地の方対象法人規定あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
花の生活館
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
165名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
1% -
要介護1
10% -
要介護2
32% -
要介護3
31% -
要介護4
16% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 11%
職員体制について
現在の職員の総数
70名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 16%
-
40代 11%
-
50代 21%
-
60代 33%
運営方針
介護福祉サービスの提供にあたる従業員が、利用者に対し適正なサービスを提供することを目的とし、利用者の心身の特性をふまえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう入浴、排泄、食事の介助、その他の日常生活の世話、機能訓練を行い、利用者の心身機能の維持、利用者家族の身体的・精神的負担の軽減を目指す。
勤務時間
（介護職員） A.6：45～15：45 B.7：45～16：45 C.8：30～17：30 D.10：00～19：00 E.10：30～19：30 F.12：00～21：00 夜勤.16：30～翌10：30 （看護師） A.7：30～16：30 B.9：00～18：00 C.9：30～18：30
休暇制度の内容および取得状況
月9日の公休および、年6日の拡大公休（年間休日114日）
福利厚生の状況
（資格支援制度）秀峰会で働きたいけど未経験で資格がない、という方のために、介護職員初任者研修の受講料全額（上限8万円）を当法人が負担いたします。当法人の施設で働きながらの受講が可能です。 （ハマふれんど）様々な特典が受けられる「ハマふれんど」に加入しています。旅行、コンサート、映画、水族館、スポーツ等、ハマふれんどを利用して楽しむことができます。
提供サービス・対応について
花の生活館は、緑園都市の緑豊かで閑静な住宅の中にあります。 多床室4人部屋で、入居者同士や職員とのふれあいが持てる、賑やかな環境でお過ごしいただくことができます。 ボランティアさんが毎月定期的に活動してくださっているほか、職員によるレクリエーションや体操、季節にあわせた行事など多彩にご用意しております。 お食事については、行事食やお楽しみ食事会など「安全」「美味しい」「楽しみのある」食事作りを大切にしています。
介護サービスに関する特色等
横浜で一番歴史のあるショートステイセンターです。
緑豊かな緑園都市の見晴らしの良い場所に立地し、食堂からは富士山を臨むことができます。
踊りの披露や、朗読、喫茶店、手工芸、お話相手などのボランティアグループの数多い訪問や
季節ごとの行事やレクリエーションを取り入れながら、ご利用者の安全と創造力豊かな生活作りを大切にしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービスの質の向上に向けて、年間を通じて職員研修の実施と外部研修への参加に積極的に取り組み、知識と技術の習得に努めています。
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