社会福祉法人明石恵泉福祉会
特別養護老人ホーム恵泉の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 2,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県明石市 大久保駅 送迎バス15分(第2神明大久保インタ-北側) |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 施設看護師として経験を積みたい方にオススメ！自分のペースで働ける非常勤！
-
特別養護老人ホーム恵泉は平成8年に開設された明石市に位置する介護施設です。お年寄りとお話しするのが好きな方、病院とは違う場所でゆとりを持って働きたいという方にオススメです。プリセプター制度を取り入れているため、ブランク明けの看護師さんも安心して働けます。勤務スタイルは、日勤帯の非常勤。勤務時間はライフスタイルに合わせて相談可能ですよ♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,500円〜 2,000円
給与モデル
月収：259,117円
住宅手当
扶養手当
調整手当：5,717円
業務手当：1,000円
食事手当：2,000円
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
食事手当
500円 ~ 2,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~16:00
09:00~17:00
10:30~18:30
- 勤務時間：応相談
- 週3日勤務〜可
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(あり：20円～)
業務
老人福祉施設での看護業務を行って頂きます。
入所者様（高齢者）の医療的ケア
バイタルチェック業務、往診補助、食事介助（介護士と共に）、創処置
教育制度
プリセプターシップ
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
従業員
60名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6740051
兵庫県明石市大久保町大窪3101-2
車通勤可
駐車場: なし
特別養護老人ホーム恵泉のオススメポイント
クラブ活動やレクリエーションによって生活が楽しくなるよう工夫しています
特別養護老人ホ-ム恵泉では、利用者の方が毎日の療養生活を快適に過ごせるように様々な配慮をしています。すべての方に入浴タイムを楽しんでいただけるように特殊浴室を設けていて、車いすの方など障害を持っていてもお湯につかって入浴できるようにしています。クラブ活動やレクリエーションの時間を設けていて、生活にハリをもたせられるように工夫しています。クラブ活動は囲碁や園芸や茶道などいろいろなものがあって、趣味を持って生活を楽しめるようサポートします。また、ドライブやカラオケなどの楽しみも用意しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム恵泉
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要介護３以上の方がご入居できます。 入居定員は100名（内、本入所90名、短期入所10名）であり、70代から90代の方が多く生活されています。100歳を超える方も複数名ご入居されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
1% -
要介護3
20% -
要介護4
43% -
要介護5
34%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 16%
職員体制について
施設長・生活相談員・介護支援専門員・介護職員・看護職員・管理栄養士・機能訓練指導員など各種専門知識を有した職員をそれぞれ配置しています。 医師も嘱託医がおり、同敷地内にクリニックも併設しています。 施設で従事する職員は、入居者様の意思及び、人格を尊重し常にその方の立場に立って、利用者様が不安なく生活が送れるように必要な介護、看護サービスを提供します。 明るく家庭的な雰囲気を作り、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行います。
現在の職員の総数
65名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 21%
-
40代 25%
-
50代 23%
-
60代 13%
運営方針
利用者の尊厳を重んじ、利用者に係るすべてのことをポジィティブに受け止め、自立支援に向けたケアを行う。
(1)看護・介護・リハビリテ－ションの一体的なケアの実現に向けて努力します。
(2)教育を通して職員の資質の向上を行い、知識、技術の均一化を心がけます。
(3)地域に目を向け、社会的ニ－ズを察知し、現状に即応したサ－ビスを提供します。
勤務時間
介護：早出7:30～15:30、準早出8：00～16：00、日勤9:00～17:00、遅出11:30～19:30、夜勤16:35～翌9:15 看護：早出8:00～16:00、準早出8：30～16：30、日勤9:00～17:00、遅出10:30～18:30 事務職：9:00～17:00
福利厚生の状況
労働組合有 制服貸与（上着のみ）
提供サービス・対応について
ご利用者の○○したいを職員一丸となって考え、支援します。 食事、入浴、排泄等、要介護者に合わせた必要なサービスを、随時受けることが出来ます。 入所者様の有する能力、置かれている環境を評価して現に抱える問題点を明らかにし、自立した日常生活を営む事ができるよう支援します。 施設行事では、音楽療法や園芸療法、書道レク、手作業レク、お花見、夏祭り、買い物等の豊富にあります。
介護サービスに関する特色等
ご利用者の尊厳を重視しつつ、ご家族様のご要望をお聞きする機会としてカンファレンスにおいては、家族様の同席の上、開催することを原則としています。また、ご利用者様の願いをかなえるということで「墓参り・外食・買い物」の援助を行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・転倒防止、腰痛予防に係る福祉用具を導入しています。天井走行リフト、フレックスボード、離床センサー、自動ブレーキ車椅子など ・生産性向上の為、電子カルテ導入済。また、コミュニケーションツールとしてSNSも活用。 ・介護キャリア段位制度を導入し、介護職員のスキルアップを図り、サービスの保証を行います。
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