社会福祉法人元気村
南方ナーシングホーム翔裕園の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
144,700円〜
241,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県登米市 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：112日
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
仕事もプライベートも充実させたい！ そんな願いが叶う施設です
▲季節ごとに開催されるイベントは大人気！ ご利用者様の笑顔が溢れます
▲活躍が評価される職場。モチベーションを維持して働ける環境です
▲やりたいことを応援する社風がより良いサービス提供に繋がっています
南方ナーシングホーム翔裕園ってどんな職場？
仕事もプライベートも充実させたい！ そんな願いが叶う施設です
南方ナーシングホーム翔裕園は宮城県登米市に位置する介護老人保健施設です。平成17年4月に開設されてから今日まで、リハビリテーションを中心としたサービス提供を行うことでご利用者様の早期在宅復帰をサポートしてきました。ご家族様や地域との連携を密に取り、ご利用者様の意思をより尊重したケアを展開することができるので、大きなやりがいを得られるでしょう。また、グループ全体で希望通りの休みの取得や、勤務時間内での研修の受講ができる環境作りに取り組んでおり、スタッフ一人ひとりがプライベートを大切にしながら働ける職場です。職員間のコミュニケーションも活発で、スタッフ同士がお互いにフォローし合いながら働ける風通しの良さも魅力の一つだと言えます。仕事と家庭の両立を望む方や、継続的にスキルアップをしたい方にもおすすめできる施設です。
南方ナーシングホーム翔裕園で働く魅力
-
1働きながらスキルアップ！ 充実した研修が受けられます
南方ナーシングホーム翔裕園の属する社会福祉法人元気村グループは「従事者の資質専門性の向上」を掲げ、積極的に研修を行っています。入職時には職種を問わずオリエンテーションや中途採用者研修、基礎研修を実施し、入職者が安心して勤務できる体制を整えています。また、入職後にも1～2ヶ月ごとのスキルアップ研修や現場での指導が受けられ、継続的にスキルアップできるでしょう。5～10分と短い動画で学べるｅラーニングを取り入れ、配属施設内で勤務時間内に効率的なステップアップができることも同施設の魅力です。
![▲季節ごとに開催されるイベントは大人気！ ご利用者様の笑顔が溢れます]()
▲季節ごとに開催されるイベントは大人気！ ご利用者様の笑顔が溢れます
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2仕事と家庭を両立できる！ 職員が協力し合える風通しの良さも魅力です
南方ナーシングホーム翔裕園では、子育て世代の看護師が多く活躍しています。グループ全体で希望に合わせた休みの取得などに取り組んでおり、お子様の行事にも積極的に参加できる職場です。突発的なお休みや家庭の事情によるお休みにも理解があるので、子育て中でも働きやすいでしょう。残業が1日30分程度と少なく、研修は勤務時間内で行われるため、仕事とプライベートを両立したい方にもおすすめ。また、職員同士が普段から活発にコミュニケーションを取っているため、お互いにフォローし合える関係性が構築されています。
![▲活躍が評価される職場。モチベーションを維持して働ける環境です]()
▲活躍が評価される職場。モチベーションを維持して働ける環境です
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3法人の理念である「家族主義」を基本としたサービスを提供できます！
南方ナーシングホーム翔裕園は、50～90代の幅広い世代の方に対して在宅復帰を目指した個別性の高い看護を提供している介護老人保健施設です。さまざまな年齢層、症状の方に対する看護の経験を積める施設でしょう。また、ご利用者様の要望を最大限尊重できることも同施設の魅力の一つ。治療上、医師から許可が得られないこと以外は、「やってはいけない」と制限することはありません。飲食に関しても嗜好調査を行い、月に2回ほど喫茶店を開いて飲酒などができる機会を設けるなどの工夫をしています。ご利用者様の想いを最大限尊重し、一人ひとりに合ったケアを提供できる職場だと言えるでしょう。
![▲やりたいことを応援する社風がより良いサービス提供に繋がっています]()
▲やりたいことを応援する社風がより良いサービス提供に繋がっています
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南方ナーシングホーム翔裕園の職場環境
南方ナーシングホーム翔裕園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
15% -
要介護2
18% -
要介護3
24% -
要介護4
25% -
要介護5
18%
職員体制について
現在の職員の総数
92名
運営方針
ご利用者一人一人の意思及び人格を尊重し、ご利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。施設サービス計画に基づき、ご利用者が可能な限り居宅における生活への復帰ができることを念頭に置いて入所前の居宅における生活と入所後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、看護、医学的管理のもとにおける介護、必要な医療、機能訓練及び日常生活上の世話を行うことにより、各ユニットにおいて入所者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援するものとする。
介護サービスに関する特色等
地域や家族との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業所及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。ユニット型施設としての特性を活かし暮らしの継続性を基本とする個別ケアを展開。近隣の保育所や小学校との交流、各種ボランティアの積極的な受け入れをするとともに地域の祭りや催し物への参加、地元での買い物や食事、季節を味わう外出などを日常生活のひとつとしてユニット毎に取り入れております。ターミナルケアとして医師・看護職員・介護職員等が共同して、その人らしさを尊重した看取りができるよう支援する取り組みを行っております。また、なんでも相談室として介護保険、福祉用具の利用、介助方法等お困りお悩みしていることを何でも相談していただけるよう窓口を開設しております。
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