社会福祉法人藤心会
特別養護老人ホーム快風苑の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 2,000円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市保土ケ谷区 東戸塚駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 2,000円〜
給与モデル
月収：272,000円
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： シフト制
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
教育制度
基本的なことはOJTにより。
また施設で各種研修制度などは充実してます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム快風苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
3% -
要介護3
31% -
要介護4
39% -
要介護5
27%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 6%
職員体制について
職員全体の年齢構成は30代から40代に集中してます。平均年齢45歳です。また、介護課平均年齢40歳、看護課50歳です。 また、平均在職年数は、職員全体で8年6ヶ月、介護課9年4ヶ月、看護課5年6カ月です。開設18年目の快風苑は開設当初からのスタッフも多く在籍しており、定着率は非常に高い施設です。職員一丸となって様々なことに取り組む、とてもチームワークの良い施設です。 スタッフメッセージhttp://kaifuen.jp/recruit/point
現在の職員の総数
43名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 27%
-
40代 25%
-
50代 18%
-
60代 16%
運営方針
施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭において、入浴・食事・排泄等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。
勤務時間
★一日の労働時間7.5時間 事務職員等 日勤：9:00-17:30 看護職員 早番：7：30-16：00 日勤：9：00-17：30 介護職員 早番：7:30-16:00 日勤：9:30-18:00 遅番：11:00-19:30 夜勤：17:15-9:45
休暇制度の内容および取得状況
・暦外月の土曜日・日曜日・祝日交代勤務職員は左記の日数をシフトにより取得 ・年末年始休暇あり ・ウェルカム休暇制度 ・年次有給休暇2年目から法定日数+2日
福利厚生の状況
・職員食堂あり（昼食300円） ・ユニフォーム貸与（施設内無料クリーニング）
提供サービス・対応について
従来型の特別養護老人ホームです。入浴・食事・排せつ介助など日常生活のご支援を行っています。ご希望により、看取り介護も行っています。 サービス内容のご案内は、ホームページに掲載しています。 本入所http://kaifuen.jp/survice/stay/ また、日常を楽しんでいただけるよう様々なレクリエーション等を実施するとともに、季節を感じ、楽しんでいただける行事やお食事などの提供をしております。 スタッフブログhttp://kaifuen.jp/
介護サービスに関する特色等
入居者個々の時間を尊重し、ゆとりが持てるように介護サービスを提供しています。特に入浴は月曜～土曜の午後のみとし、午前中はゆっくりとした時間を持てるようにしています。
また、「居酒屋」「料理」「散歩」「園芸」「レクスポ」「美術」「ネイル」等のクラブ活動や「足湯」等に参加していただき日々の生活を楽しんでいただく工夫を行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービスの質の向上に向け、委員会やカンファレンスを通じ、より安心で安全なサービス提供が行えるように日々検討しております。また、外部研修の受講、施設内研修の開催により職員一人ひとりのキャリアアップに努めサービスの向上に努めています。
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