社会福祉法人三福福祉会
きはだの郷の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
253,400円〜
304,200円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府木津川市 木津駅 木津駅から きのつバス 木-１バス （乗車時間おおよそ26分） 梅見台西バス停下車5分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 地元に貢献！家庭に近い居住空間を整備
-
きはだの郷は、個室を完備しているユニット型の特別養護老人ホーム。定員100名として、要介護の方や認知症の方に対応している施設です。複数の平屋建て住宅が連なる同施設では、居室と交流室を別々の棟に配置することで、外出する機会を増やし、ご入居者の家庭に近い生活環境を整えています。
同施設では、特別養護老人ホームのほか、定員20名のショートステイや定員25名のデイサービスを開所しています。また、併設している居宅介護支援事業所と連携して、地元の高齢者福祉に尽力している施設です。
- 医療的ケアに加え心身のケアに従事◎
-
看護師の業務は、バイタルチェックや服薬管理、医療処置などがメイン。ご入居者の健康維持に注力することに加え、リハビリ活動やレクリエーションをサポートする業務もあります。ご入居者に対する心身のトータルケアに携われる職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
18,000円
-
住宅手当
20,000円
賃貸入居者
-
扶養手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
10,000円
-
特殊業務手当
5,000円
-
通勤手当制度
~35,000円
実費支給上限あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(法定通り)
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
09:00~18:00
09:30~18:30
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
職務給制度(職務の責任に応じての階級制度あり)
昇給あり(正社員看護師:2,500円〜3,000円)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
施設に入居されている高齢者の健康管理全般の業務
バイタルチェック / 一般処置 / 経管栄養のセット / 皮膚疾患の処置吸引 / 浣腸 / 摘便 / 入浴・食事・服薬・介助等の業務
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
110名
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6190215
京都府木津川市梅美台１丁目2-2
車通勤可
駐車場: あり(無料)
きはだの郷ってどんな職場？
ベテラン職員が教育。約半年と長めに期間をとり独り立ちできるよう指導します
きはだの郷は、京都府木津川市に位置する定員100名の特別養護老人ホームです。同施設は感染症対策や身体拘束廃止研修などを年間スケジュールに沿って行っており、講師は内部の職員が担当しています。研修は業務時間外に実施するものの、月の残業時間は10時間未満と少なめです。職員がメリハリをつけて働けるように配慮しながら、知識をつけられるように配慮している職場です。 同施設では、新人さんにはリーダークラスのベテラン職員がついて教育します。独り立ちまでの期間は、経験のある方の場合3ヶ月ほどになることもありますが、基本的には約半年です。長めの教育期間をとってしっかり指導していくため、病棟経験がある方であれば自信を持って働けるようになります。
きはだの郷で働く魅力
-
1草木を栽培している中庭あり。外に出てリフレッシュしながら働けます
きはだの郷は、木造平屋の分棟になっており、お風呂のような生活に必要なものはそれぞれのユニットに揃っています。看護職員はユニットをまたいだ業務が発生するものの、その過程で利用者さま用に植物を栽培している中庭に出られるので、リフレッシュしながら働けるはずです。場所も静かな住宅街の中の立地になっており、落ち着きのある環境で働けるうえ、近隣にはスーパーもあります。仕事帰りに買い物ができる便利さも同施設で働くメリットの一つです。
-
2年齢層は10～50代。さまざまな背景の職員が協力しながら働いています
きはだの郷には、10代～50代の職員が働いており、平均年齢は38歳前後と比較的若めであるのが特徴です。その中には、子育て中の方や外国人労働者など、さまざまな生活背景を持った方が在籍しています。年齢や国籍を超えて職員同士が協力し合っており、コミュニケーションもしっかり取れている環境です。職員の人柄も明るい方から落ち着いた方までさまざま。新しく入職される方もなじみやすい職場であることが、同施設の魅力です。
-
3男性の育児休暇取得実績あり。子育てしやすい環境を整えています
きはだの郷は、職員が働きやすい環境を整備しています。同施設は、子育てしながら働きやすい環境です。男性の育児休暇の取得実績があり、男性も子育てに参加しやすいことが強みです。このほか、企業が運営している保育園と連携しており、希望があればお子さんをすぐに預けられるので、「働きたいけど、子どもを預けるところがない」という方も安心です。 また、プライベートも充実させられます。シフトを担当者が職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に調整しているうえ、有休の平均取得日数は10日以上と、自分の時間をしっかり持てます。 さらに、同施設は職員の配置基準が3:1のところを日中は2:1とし、職員の業務負担の軽減を図っている職場です。
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きはだの郷の職場環境
きはだの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
23% -
要介護4
44% -
要介護5
33%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 4%
職員体制について
介護職員は10代～50代までの年代と幅広い世代がおり、男性介護職員も28名在職しております。平成30年4月に木津川市梅美台の地に新たに施設を移転した、新しい職場環境となっています。比較的若い年代の職員が多いですが、有資格者の割合も82％と高い割合です。
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 5：女性 6
運営方針
“寄り添い、その人らしい暮らしを支え合う。”
<基本方針>
１、人格・人権・自律を尊重し、自己決定を重視します。
２、利他の心で温もりある介護を目指します。
３、地域共生社会の一翼を担い、地域福祉の向上に貢献します。
４、従業者にとって安心安全に働ける職場づくりを目指します。
施設をご利用頂く高齢者においては、人格、人権を尊重したケアのもと、幸福を追求し実現出来る事を目指します。
支援にあたっては、自律支援の本質的な部分である自己決定を可能にする事により、利用される方の生活の質の向上や充足感
を持ち生活出来る事で明日への意欲と繋げ、地域において、又施設入居者については、施設において生きがいを持ち、活き活きと生活できる事を目指します。
介護を行う職員については、従来の介護職員という呼称を止め、生活支援員として改め、介護のみならず、利用者の生活全般において支援すると言う捉え方、関わり方をすると言う幅広い考えでケアにあたる事としております。
生活支援員の支援に対する考え方として「利他の心」で、利用者支援が出来る事を目指します。
「忘己利他」＝他人を幸せにする事で、自分も幸せになるという介護者の基本的な姿勢。
勤務時間
介護：早出7：00～16：00日勤：9：30～18：30遅出：13：00～22：00夜勤：22：00～翌7：00 看護：早出8：00～17：00日勤：9：00～18：00遅出：10：00～19：00
休暇制度の内容および取得状況
4週8休のシフト制。年間105日。育児・介護休業制度あり。
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生保険・京都府民間社会福祉施設共済会加入。
提供サービス・対応について
施設をご利用頂く高齢者においては、人格、人権を尊重したケアのもと、幸福を追求し実現出来る事を目指します。 支援にあたっては、自律支援の本質的な部分である自己決定を可能にする事により、利用される方の生活の質の向上や充足感 を持ち生活出来る事で明日への意欲と繋げ、地域において、又施設入居者については、施設において生きがいを持ち、活き活きと生活できる事を目指します。 介護を行う職員については、従来の介護職員という呼称を止め、生活支援員として改め、介護のみならず、利用者の生活全般において支援すると言う捉え方、関わり方をすると言う幅広い考えでケアにあたる事としております。 生活支援員の支援に対する考え方として「利他の心」で、利用者支援が出来る事を目指します。 「忘己利他」＝他人を幸せにする事で、自分も幸せになるという介護者の基本的な姿勢。
介護サービスに関する特色等
「普通の暮らし、自宅での暮らしの継続が出来る」事を目指し生活支援を行う様にしています。在宅で生活されている高齢者については施設のサービスを利用する事で、在宅での生活を継続する事が出来る様、又、施設に入居される高齢者については、施設に入る事での制限がなるべく無い様に、自己実現を図れる様に支援をしていきます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
平成27年11月第三者評価受診。きょうと福祉人材育成認証制度認証。毎年利用者家族に満足度調査の実施。毎年自主点検の実施。
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