社会福祉法人悠遊
小規模多機能ホームえごたの家の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,630円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都中野区 新江古田駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | その他 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 在宅生活をサポート！電車通勤に便利な立地
-
小規模多機能ホームえごたの家は、高齢者向け施設や訪問介護、居宅介護支援事業などを展開する社会福祉法人悠遊が運営。利用者さまの在宅での生活をサポートしている事業所です。通い・訪問・宿泊のサービスを組み合わせたケアを行っています。
アクセスは、都営地下鉄大江戸線「新江古田」駅から歩いて8分ほど。西武新宿線「沼袋」駅からも徒歩圏内の場所に位置しています。電車での通勤に便利な立地です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
その他
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
処遇改善手当
130円 ~ 17,600円
非常勤(正看護師・介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修：時給130円加算)
-
通勤手当制度
あり
2キロ未満は支給ありません / 実費支給(上限なし)
休日・休暇
休日制度： その他
希望休：翌月シフト作成に向けて、希望休を聞き取り、調整を行う
休暇
育児休暇(取得実績あり)、有給休暇(法定通り付与)、介護休業(取得実績あり)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- または、8時～20時までの間で8時間程度
- 週2日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済 : 勤続年数1年以上
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 70歳
再雇用(70歳まで)
正社員登用
復職支援サポート
職務給制度
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
中野区内にお住まいの、高齢者が尊厳を持って、地域で暮らしつづけられる様に顔なじみの職員による通い、訪問、宿泊を組みあわ
せたケアを、提供する事業所です / 看護師としてご利用者さまのバイタルチェック等、健康管理を担当します / ご利用者さまのできることを奪わない、待ちの介護を重視 / 例えば病院からの退院後に、在宅での生活に向けしばらくホームに、宿泊して、リハビリしてもらいご自宅に帰られた後は通い、訪問での、自立支援を目指します。
条件
実務経験歓迎（介護施設での、業務経験あれば尚可）
介護施設での、業務経験あれば尚可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
15名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1650022
東京都中野区江古田3-3-22
- 勤務地
- 東京都中野区江古田3-3-22
- アクセス
・都営大江戸線 新江古田駅 徒歩12分
・西武新宿線 沼袋駅 徒歩16分
・西武池袋線 東長崎駅 徒歩19分
・西武池袋線 江古田駅 徒歩19分
直接質問しづらいこともお任せください！
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小規模多機能ホームえごたの家
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・50代から90代まで、多様な年代のご利用者がいらっしゃいます。お一人おひとりに必要なサービスを組み合わせて、サービスの提供を行っています。 ・退院後、そのままご自宅に戻るのはちょっと心配という方は、宿泊サービス利用の間にご自宅の環境を整えたりサービスの調整を行い、出来る事、お手伝いが必要な事など課題の分析を行います。安心してご自宅に戻る事が出来ます。 ・認知症のお一人暮らしの方は、週3日ほどの通いと訪問を組み合わせて、安否確認や服薬管理を行います。 ・長い時間のご利用が苦手な方も、小規模多機能なら入浴のみなど短時間での通い利用も可能です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
17% -
要介護2
33% -
要介護3
25% -
要介護4
17% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 17%
-
65-74歳 17%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 33%
-
95歳- 8%
職員体制について
・常勤介護職員の配置が厚くなっています。認知症介護実践者研修を受講している職員も多数おり、認知症の方への対応もお任せ下さい。
現在の職員の総数
20名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 6%
-
40代 22%
-
50代 17%
-
60代 56%
運営方針
・住み慣れた地域での生活を継続する事が出来るよう、地域の方々との交流や地域活動への参加を図ります。
・身体状況や置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス、宿泊サービスを柔軟に組み合わせる事により、適宜必要なサービスを提供します。
・通いサービスを利用していない日においては、可能な限り訪問サービスの提供、電話連絡による見守り等を行います。
・サービスの提供に当たっては、ご利用者及びご家族のご希望を伺い、必要なサービスの提案を行います。
勤務時間
早番：8：30～17：30 日勤：9：30～18：30 遅番：10：30～19：30 夜勤：17：00～翌10：00
休暇制度の内容および取得状況
年間休日118日（うち5日×2回連続休暇取得可） 有給休暇付与は法定通り
福利厚生の状況
退職共済制度（東京都社会福祉協議会従事者共済会、福祉医療機構退職共済）に加入。後者の掛け金は法人全額負担。 社会福祉法人福利厚生センター（ソウェルクラブ）の利用 職員共済会に加入
提供サービス・対応について
・ご自宅で今までの生活が継続できるよう、食器洗いや草花への水やりなど、生活習慣を考慮したケアを行っています。 ・歩行機会の確保として、積極的に近隣への散歩に出かけています。 ・身体状況の維持の維持が出来るよう、生活リハビリを行います。 ・「生活クラブ１０の基本ケア」の考えを活かしたケアを目指します。 ①換気を行う②床に足をつけて正しい座位をとる③できるだけトイレで用を足す④暖かい食事をする⑤出来るだけ普通のお風呂に入る⑥質の高い認知症ケアを行う⑦お出かけを楽しむ⑧やりたいことを見つけ、実現できる手助けをする⑨本人・家族が参加してケアプランを作る⑩ターミナルケアをする
介護サービス向上に向けた
取り組み
・運営推進会議を開催し、ご家族及び関係機関の意見を施設運営に反映しています。 ・定期的に研修を行い、職員の知識及び技術向上を図っています。
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