社会福祉法人青洲会
特別養護老人ホームこほくの正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
茨城県土浦市
神立駅
月収 230,000円〜 300,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 教育・研修充実
- 託児所あり
- 住宅手当あり
- 寮あり
2026-09-10に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ユニット型で寄り添うケア◎
-
特別養護老人ホームこほくは、土浦市菅谷町ののどかな田園風景の広がる場所に立地。入所定員70名の介護施設です。ユニットケアの採用により、入居者さま一人ひとりの個性や思いを大切に、寄り添うケアを実現しています
- 生活バランスが整う日中勤務◎
-
看護師の勤務時間は日勤帯なので、生活のリズムが崩れにくいところがポイントです。残業がほとんどなく、メリハリのある働き方を目指せるでしょう。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、ブランクのある方も安心です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 230,000円〜 300,000円 (手当含む)
賞与： 年2回
給与モデル
月収：300,580円
調整手当
職務手当
待機手当
賞与：年2回（3.6ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
家族手当
あり
-
通勤手当制度
7,710円
休日・休暇
-
年間休日
111日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:00~17:00
- ※残業少なめ
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度あり
業務
「特別養護老人ホームこほく」における看護業務
条件
ブランク可
※残業ほぼ無、育児などでブランクある方も歓迎！
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
80床
施設 70床
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮あり
建物タイプ : アパート
借上げアパート
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : 1歳~6歳
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームこほく
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
11% -
要介護3
30% -
要介護4
30% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 51%
-
95歳- 22%
職員体制について
現在の職員の総数
76名
職員の男女比
男性 4：女性 7
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 28%
-
40代 16%
-
50代 16%
-
60代 22%
運営方針
事業所の介護職員等は、施設サービス計画に基づき、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴・排泄・食事の介護その他の利用者の心身の機能維持並びに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
事業の実施に当たっては、関係市町村・地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
勤務時間
介護職員：早番7：00～16：00、日勤9：00～18：00、遅番12：00～21：00、準夜勤13：30～22：30、深夜勤22：30～7：30の交代制です。 看護職員：早番8：00～17：00、日勤9：00～18：00があり、早番は1日1人です。
休暇制度の内容および取得状況
公休111日です。
福利厚生の状況
資格取得支援制度や制服貸与、慶弔休暇、産休育休制度、介護休暇制度等あります。
介護サービスに関する特色等
指定介護老人福祉施設の事業の適正な運営を確保する為に人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の介護職員又は看護職員が、要介護状態又は要支援状態にある高齢者等に対し、入所者の意思及び人格を尊重し、常にその立場に立って指定介護老人福祉施設サービスを提供することを目的とする。
介護サービス向上に向けた
取り組み
腰痛予防モデル施設となっており、リフト等積極的に使用しております。
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