株式会社ユースリー
| 給与 |
月収:
250,000円〜
290,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長崎県長崎市 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
正看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
訪問
雇用形態
正社員
資格手当
30,000円 ~ 40,000円
正看護師:30,000円〜40,000円
オンコール手当
5,000円 ~ 10,000円
(平日5,000円/回、土日10,000円/回:オンコール当番で持つ回数に応じて支給 ※出動したら別途手当を支給)
訪問手当
40,000円
車持ち込手当
あり
通勤手当制度
~15,000円
固定残業代
なし
年間休日:108日
休日制度: 週休2日制
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(「有休取得時旅費等補助制度」有休取得を後押しする制度 →5連休の取得することを条件に、旅費等を補助として上限3万円を支給)、年末年始休暇5日(12月30日~1月3日) 日曜・土曜 休み
日勤
08:45~17:30
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度(研修補助費支給(常勤15000円/年 非常勤5000円/年))
再雇用(65歳まで)
生前給付保険加入(所定の状態になった時に100万円支給)
法律相談料負担
インフルエンザ予防接種代全額負担
昇給あり(1月あたり1,000円〜4,500円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
*利用者様の自宅にて
・健康管理(バイタル測定、点滴、服薬管理)
・清拭等の手伝い・相談への対応等を行います
*訪問エリア:主として長崎市中心部
*訪問看護教育プログラムあり
*未経験者の方、大歓迎!
◇原則土日は休みで夜勤もありません。
(利用者様の病状によっては土日出勤の可能性あり)
◇子育て中の方や子育てが一段落して復帰される方に最適です。
子育て中のスタッフも現在多数在籍しています!
ブランク可 / 主婦・主夫可
オンコールあり
オンコール実績:5~6回(令和2年度)
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
電子カルテ
タブレット貸与(その他社用携帯:ガラケー型のスマホを支給)
寮なし
保育施設・託児所なし
〒8528103
長崎県長崎市緑町3-19
マイカー通勤可(駐車場あり)
駐車場: 4000円/月
※マイカー通勤の場合、駐車場利用料4,000円/月の自己負担 あり
職員の生活の安定が理念。充実した福利厚生や高い電話当番手当が魅力です
▲土日が固定休。有給消化率が100%近く、ご家族との時間を大切にできる職場です
▲看護師の平均年齢は30代半ば。20代から40代までが活躍中です
▲内部・外部研修あり。研修補助費の支給制度も用意されておりスキルアップを図れます
職員の生活の安定が理念。充実した福利厚生や高い電話当番手当が魅力です
長崎県長崎市に位置する陽の出訪問看護ステーションは、長崎市内全域で在宅療養している方を対象に訪問看護・訪問リハビリテーションサービスを提供している事業所です。訪問エリアは基本的に、同ステーションから車で30分圏内。訪問手段は車で、看護師1人あたりの訪問件数は1日平均4~5件です。利用者さまのなかには、胃ろう・カテーテル管理などの医療的ケアを要する方もいらっしゃるほか、お看取りにも対応しています。また、同施設では「職員の生活の安定」という理念のもと、働きやすい職場環境づくりにも注力。退職金を積み立てる退職金共済加入や、コロナ感染時の給与も100%保障。顧問弁護士に無料で法律相談を受けられること、育休復帰後のオンコール免除規定や時短勤務制度などが働きやすさの秘訣です。
1職種の垣根を越えて相談できる職場。認知症ケアやターミナルケアも学べます
陽の出訪問看護ステーションでは、ターミナルケアが必要な方や神経難病、内科系疾患、認知症などの患者さまに対応しているほか、小児から高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまがいるので、看護師はさまざまな経験を積むことができます。また、同ステーションでは、職員同士が職種の垣根なく活発にコミュニケーションを図っており、他職種が職域を越えて活発にコミュニケーションを図れるよう、机の配置近くするなど、風通しの良さが大きな魅力です。同ステーションには、理学療法士や作業療法士も在籍。セラピストと看護師が同じ利用者さまのご自宅を訪問することもあるため、情報共有を行いつつ連携を図っています。訪問看護サービスのみの利用者さまの訪問にセラピストが同行することもあるため、看護師もリハ職の視点を学ぶことができます。

▲土日が固定休。有給消化率が100%近く、ご家族との時間を大切にできる職場です
2有休取得時旅費等補助制度・準社員制度あり。恵まれた待遇面が魅力です
陽の出訪問看護ステーションでは、職員の生活の安定を大切に考えており、笑顔で職場に来てほしいという考えのもと福利厚生制度を整えています。有給休暇については、「有休取得時旅費等補助制度」が用意されており、職員の取得率は100%。5連休の取得を条件に3万円が支給されるうれしい制度です。また、非常勤から常勤へ雇用形態を変更した場合の優遇措置が設けられているほか、週32時間以上の勤務・オンコール対応可を条件とした準社員制度も設けられており、ライフスタイルに合った働き方が叶えられます。さらに、残業はオンコール出動を加味しても月平均8時間ほどで、日勤勤務での残業はほぼありません。そのほか、育休復帰後のオンコール免除規定や時短勤務が認められているため、ライフステージが変わっても自分らしく働き続けられます。

▲看護師の平均年齢は30代半ば。20代から40代までが活躍中です
3約3ヶ月間の同行研修あり。独り立ち後も先輩看護師に相談しやすい環境です
陽の出訪問看護ステーションでは、訪問看護未経験からスタートする方でも問題なく成長していける教育体制を整えています。入職後にはオリエンテーションを実施。現場に入ってからは、先輩看護師による約3ヶ月間の同行研修が実施されるので、新しく入る方は訪問看護の進め方をじっくり覚えることが可能です。はじめは医療依存度の低い方から一人で訪問し、同行訪問と並行しながら徐々に訪問件数を増やしていくため、新しく入る方も無理なく仕事に慣れていけるでしょう。オンコール対応を始めるタイミングは入職6ヶ月経過後が目安ですが、個々人の学びの進み具合に合わせて柔軟に調整してもらえます。また、独り立ち後も、困ったことがあればタブレットや社用携帯で先輩看護師に相談できるので安心です。

▲内部・外部研修あり。研修補助費の支給制度も用意されておりスキルアップを図れます
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陽の出訪問看護ステーション
この施設のレビュー
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