陽の出訪問看護ステーションの求人・転職・募集情報：【新着あり】長崎市(長崎県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

陽の出訪問看護ステーションで働く魅力

• 1職種の垣根を越えて相談できる職場。認知症ケアやターミナルケアも学べます

  陽の出訪問看護ステーションでは、ターミナルケアが必要な方や神経難病、内科系疾患、認知症などの患者さまに対応しているほか、小児から高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまがいるので、看護師はさまざまな経験を積むことができます。また、同ステーションでは、職員同士が職種の垣根なく活発にコミュニケーションを図っており、他職種が職域を越えて活発にコミュニケーションを図れるよう、机の配置近くするなど、風通しの良さが大きな魅力です。同ステーションには、理学療法士や作業療法士も在籍。セラピストと看護師が同じ利用者さまのご自宅を訪問することもあるため、情報共有を行いつつ連携を図っています。訪問看護サービスのみの利用者さまの訪問にセラピストが同行することもあるため、看護師もリハ職の視点を学ぶことができます。

  

  ▲土日が固定休。有給消化率が100%近く、ご家族との時間を大切にできる職場です

• 2有休取得時旅費等補助制度・準社員制度あり。恵まれた待遇面が魅力です

  陽の出訪問看護ステーションでは、職員の生活の安定を大切に考えており、笑顔で職場に来てほしいという考えのもと福利厚生制度を整えています。有給休暇については、「有休取得時旅費等補助制度」が用意されており、職員の取得率は100%。5連休の取得を条件に3万円が支給されるうれしい制度です。また、非常勤から常勤へ雇用形態を変更した場合の優遇措置が設けられているほか、週32時間以上の勤務・オンコール対応可を条件とした準社員制度も設けられており、ライフスタイルに合った働き方が叶えられます。さらに、残業はオンコール出動を加味しても月平均8時間ほどで、日勤勤務での残業はほぼありません。そのほか、育休復帰後のオンコール免除規定や時短勤務が認められているため、ライフステージが変わっても自分らしく働き続けられます。

  

  ▲看護師の平均年齢は30代半ば。20代から40代までが活躍中です

• 3約3ヶ月間の同行研修あり。独り立ち後も先輩看護師に相談しやすい環境です

  陽の出訪問看護ステーションでは、訪問看護未経験からスタートする方でも問題なく成長していける教育体制を整えています。入職後にはオリエンテーションを実施。現場に入ってからは、先輩看護師による約３ヶ月間の同行研修が実施されるので、新しく入る方は訪問看護の進め方をじっくり覚えることが可能です。はじめは医療依存度の低い方から一人で訪問し、同行訪問と並行しながら徐々に訪問件数を増やしていくため、新しく入る方も無理なく仕事に慣れていけるでしょう。オンコール対応を始めるタイミングは入職6ヶ月経過後が目安ですが、個々人の学びの進み具合に合わせて柔軟に調整してもらえます。また、独り立ち後も、困ったことがあればタブレットや社用携帯で先輩看護師に相談できるので安心です。

  

  ▲内部・外部研修あり。研修補助費の支給制度も用意されておりスキルアップを図れます