医療法人同仁会
小林病院の正看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
250,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長崎県長崎市 長崎駅 タクシー5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 外来 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 乳腺・甲状腺の専門クリニック。夜勤なし◎フレキシブルな働き方が叶います
-
小林病院の外来では、乳腺・甲状腺疾患に関する専門的診療を行っています。専門性のある看護に従事したい方に最適です。マンモグラフィーやエコーなどの医療設備は、最先端のものを使用しているのでスキルアップもしっかり図れます。勤務形態はまとまったオフの時間を作りやすい日勤のみ。夜勤がネックな看護師さんも無理なくお仕事できますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
外来
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
5,000円
-
職務手当
~ 30,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
月額上限
休日・休暇
年間休日：99日
休日制度： シフト制
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:30~13:30
キャリアパス
キャリアパスについてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 入職時の配属先： 集中治療室
- 在籍中に取得したスキル・資格： 基礎看護技術
- 移動先： 病棟
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(70歳まで（その後の延長相談も可能j）)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
外来の看護業務
・医師診療の補助および各種記録の作成
・検温や血圧のチェック
・衛生管理業務等
条件
甲状腺・乳腺専門外来で経験の有る方
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
30床
療養病棟(慢性期病棟) 30床
診療科目
内科 / 循環器内科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科
救急指定
救急指定なし
看護基準
20:1
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
在宅復帰支援に携われる病院。研修充実・残業ほぼなしで公私の充実を図れます
小林病院ってどんな職場？
在宅復帰支援に携われる病院。研修充実・残業ほぼなしで公私の充実を図れます
小林病院は、全30床の医療療養病床を備える医療機関です。患者さまは予定入院の方がほとんどなので、看護師は比較的落ち着いた雰囲気のなかで働くことができます。同院は、麻酔科や内科、リハビリテーション科、整形外科など複数の診療科目を有しており、併設事業としてペインクリニックも運営。患者さまは地域に住む高齢者の方が中心で、在宅復帰を目指してリハビリテーションに励む方がほとんどです。また、同院では、職員の教育にも注力しています。入職後の先輩看護師によるマンツーマンの教育のほか、外部研修にも受講でき、看護師が着実に成長していける環境です。さらに、同院は、働きやすい職場環境づくりにも積極的で、残業がほぼないことに加え、子育てと育児にも理解があり、看護師はワークライフバランスを整えながら働くことができます。
小林病院で働く魅力
-
1在宅復帰支援に携われる病院。多職種連携の仕方も学べます
小林病院の患者さまは、地域に住む高齢者の方が大半。同院が備える病床は、全て医療療養病床ですが、術後のリハビリテーションを目的に転院してくる患者さまが多く、3ヶ月ほどで退院するケースがほとんどです。同院にはリハビリスタッフも在籍しており、多職種が連携を図りつつ退院に向けて看護・リハビリ・ケアを提供。リハビリスタッフが自宅訪問で確認した生活環境をはじめとする情報をもとに、在宅復帰に向けた個々人への支援を多職種で話し合いながら進めていきます。看護師が他職種と連携しつつ在宅復帰支援を学ぶことのできる環境です。
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2育児や介護に理解のある職場！ 月の希望休が4日間ほどと多いです
小林病院では、残業がほぼないので、看護師はオンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。また、子育てや介護に理解のある職場で、育休復帰後の時短勤務や日勤常勤の働き方が認められるほか、急なお休みや早退にもお互い様の精神で柔軟に対応する風土があります。さらに、月の希望休が4日間ほどあることに加え、有給休暇も取得しやすくプライベートを大切にできる環境です。同施設は、職員同士の人間関係が良好で、職種の垣根なく積極的にコミュニケーションを取る風通しの良さが大きな魅力。勤続年数が長い職場が多いことからも、働きやすい職場環境であることがうかがえます。
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3入職後のマンツーマンの教育と定期的な面談で精神面のフォローも万全です
小林病院では、看護師としての勤務年数やスキル面よりも、どちらかというと人柄を重視した採用を行っています。患者さまは高齢者の方が大半で、認知症の患者さまも多いため、一人ひとりに寄り添いつつ丁寧に耳を傾けることのできる方に向いている職場です。同院では、入職後にプリセプターによるマンツーマンの指導が受けられるので、経験が浅い方でも病棟での勤務経験がある方であれば問題なく成長していけます。夜勤をスタートする時期は入職3～4ヶ月目からで、個々人の学びの進み具合を見ながら調整してもらえるため、焦ることなく仕事に慣れていけるでしょう。そのほか、定期的な面談があり、相談しやすい雰囲気がある点も働きやすさに繋がっています。
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