医療法人同仁会
小林病院の正看護師求人
| 給与 |
月収：
160,000円〜
190,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長崎県長崎市 長崎駅 タクシー5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 病棟 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 五島町電停・桜町電停から徒歩圏内
-
長崎県長崎市金屋町にある小林病院。麻酔科や内科、リハビリテーション科などの一般外来のほか、専門外来であるペインクリニック外来も標榜しています。アクセスは、長崎電気軌道・五島町電停から徒歩約4分。桜町電停からも、徒歩約6分で移動できます。
- ゆとりを持って働ける療養病棟勤務
-
常勤の病棟看護師として働く場合、日勤と夜勤にシフトインします。入院患者さまの多くは症状が比較的安定しているので、心身にゆとりを持って業務に取り組めるでしょう。療養病棟におけるケアを学ぶための研修会も定期的に実施されているため、スキルをブラッシュアップしたい方にも最適です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 160,000円〜 190,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分） (今期４月入職の為、夏季賞与なし、冬季賞与のみ170,000円)
給与モデル
月収：253,000円
夜勤手当：48,000円
精勤手当：5,000円
職務手当：30,000円
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 ~ 12,000円 / 回
-
皆勤手当
5,000円
-
精勤手当
あり
-
職務手当
~ 30,000円
-
通勤手当制度
~15,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：99日
休日制度： 週休2日制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
夜勤
16:15~09:15
-
早番
07:30~16:00
08:30~13:30 -
遅番
10:30~19:00
- 残業時間(月): 下限1時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(70歳まで（その後の延長相談も可能j）)
昇給あり
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
業務
＊療養型病棟看護（ベッド数30床）検温や血圧のチェック・服薬等
＊夜勤は月に4～5回（休憩120分）夜勤明けの翌日は休日となるようシフトを作成夜勤の回数については相談に応じます
＊就業時間（4） 7：30～16：00（5）10：30～19：00 「看護」
条件
ブランク可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
30床
療養病棟(慢性期病棟) 30床
診療科目
内科 / 循環器内科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科
救急指定
救急指定なし
看護基準
20:1
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
在宅復帰支援に携われる病院。研修充実・残業ほぼなしで公私の充実を図れます
小林病院ってどんな職場？
在宅復帰支援に携われる病院。研修充実・残業ほぼなしで公私の充実を図れます
小林病院は、全30床の医療療養病床を備える医療機関です。患者さまは予定入院の方がほとんどなので、看護師は比較的落ち着いた雰囲気のなかで働くことができます。同院は、麻酔科や内科、リハビリテーション科、整形外科など複数の診療科目を有しており、併設事業としてペインクリニックも運営。患者さまは地域に住む高齢者の方が中心で、在宅復帰を目指してリハビリテーションに励む方がほとんどです。また、同院では、職員の教育にも注力しています。入職後の先輩看護師によるマンツーマンの教育のほか、外部研修にも受講でき、看護師が着実に成長していける環境です。さらに、同院は、働きやすい職場環境づくりにも積極的で、残業がほぼないことに加え、子育てと育児にも理解があり、看護師はワークライフバランスを整えながら働くことができます。
小林病院で働く魅力
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1在宅復帰支援に携われる病院。多職種連携の仕方も学べます
小林病院の患者さまは、地域に住む高齢者の方が大半。同院が備える病床は、全て医療療養病床ですが、術後のリハビリテーションを目的に転院してくる患者さまが多く、3ヶ月ほどで退院するケースがほとんどです。同院にはリハビリスタッフも在籍しており、多職種が連携を図りつつ退院に向けて看護・リハビリ・ケアを提供。リハビリスタッフが自宅訪問で確認した生活環境をはじめとする情報をもとに、在宅復帰に向けた個々人への支援を多職種で話し合いながら進めていきます。看護師が他職種と連携しつつ在宅復帰支援を学ぶことのできる環境です。
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2育児や介護に理解のある職場！ 月の希望休が4日間ほどと多いです
小林病院では、残業がほぼないので、看護師はオンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。また、子育てや介護に理解のある職場で、育休復帰後の時短勤務や日勤常勤の働き方が認められるほか、急なお休みや早退にもお互い様の精神で柔軟に対応する風土があります。さらに、月の希望休が4日間ほどあることに加え、有給休暇も取得しやすくプライベートを大切にできる環境です。同施設は、職員同士の人間関係が良好で、職種の垣根なく積極的にコミュニケーションを取る風通しの良さが大きな魅力。勤続年数が長い職場が多いことからも、働きやすい職場環境であることがうかがえます。
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3入職後のマンツーマンの教育と定期的な面談で精神面のフォローも万全です
小林病院では、看護師としての勤務年数やスキル面よりも、どちらかというと人柄を重視した採用を行っています。患者さまは高齢者の方が大半で、認知症の患者さまも多いため、一人ひとりに寄り添いつつ丁寧に耳を傾けることのできる方に向いている職場です。同院では、入職後にプリセプターによるマンツーマンの指導が受けられるので、経験が浅い方でも病棟での勤務経験がある方であれば問題なく成長していけます。夜勤をスタートする時期は入職3～4ヶ月目からで、個々人の学びの進み具合を見ながら調整してもらえるため、焦ることなく仕事に慣れていけるでしょう。そのほか、定期的な面談があり、相談しやすい雰囲気がある点も働きやすさに繋がっています。
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小林病院の職場環境
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リハビリケアのノウハウが身に付く☆病棟看護師として成長できる常勤のお仕事
地域に根ざした、真心あふれる医療サービスを提供している「小林病院」。乳腺・甲状腺疾患の検査および治療や、リハビリテーションに重きを置いています。
■配属先
患者さまの入院生活の介助や健康管理が主となる病棟。ペインクリニックの技術を取り入れたリハビリテーションを実施しているため、専門スキルを吸収しながら患者さまの心身の回復をサポートできますよ◎
■雇用スタイル
病棟看護師としての堅実な成長が目指せる常勤。より多くの業務経験を積むことで、ご自身のナーススキルのブラッシュアップが可能です♪
小林病院
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