一般社団法人横浜市都筑区医師会
新着都筑区医師会ナーシングホームの正看護師求人
| 給与 | 時給： 2,000円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市都筑区 センター北駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 / 訪問 |
2026-08-20に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 利用者さまとじっくり向き合える！
-
都筑区医師会ナーシングホームは、一般社団法人横浜市都筑区医師会が運営する看護小規模多機能型居宅介護支援の事業所です。通所介護や訪問介護、宿泊サービスに加え、訪問看護も実施しており、利用者さまのニーズにお応えしています。利用登録数は29名とし、利用者さまひとりひとりと向き合ったケアが実践できます。
- 先輩の細やかなフォローあり！
-
始めて訪問看護に携わる方も歓迎しています。先輩が慣れるまで、新人に同行するので不安なく働けます。職員同士は、仲も良好なので、職場環境にすぐ馴染むでしょう。
- 諸手当の充実！賞与あり
-
都筑区医師会ナーシングホームでは、頑張りに応じて、オンコール手当や週末・祝日手当などが付きます。賞与においては、過去に給与4ヶ月分の支給あり。モチベーションを維持しながら働けます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設 / 訪問
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 2,000円〜
試用期間約3ヶ月 時給1,850円
給与モデル
時給：2,000円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
全額支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
夏季休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:15
- ※応相談、短縮勤務可能
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
利用者さまのサポートや看護業務全般をお願いします
※試用期間約3ヶ月：1,850円
条件
実務経験歓迎（病院勤務2年以上が望ましい）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2240015
神奈川県横浜市都筑区牛久保西1-20-21
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
都筑区医師会ナーシングホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者やご家族の思いに寄り添い、その思いを実現できるような、サービス提供を行っています。 看多機に求められている医療依存度の高い利用者が多く、平均の要介護度4.0くらいを推移しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
5% -
要介護3
10% -
要介護4
25% -
要介護5
60%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 21%
-
65-74歳 14%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 14%
-
95歳- 14%
職員体制について
開設し8年目になります。これまでにも訪問介護や訪問看護、施設などを長年経験してきた職員が多くいます。 既存の訪問看護や訪問介護の職員も兼務しており、法人の在宅事業部門で一体的なサービスに提供を目指しています。 新しい形態の事業所に悪戦苦闘しながらも、元気に皆でよりよいケアやサービスの提供を目指して日々頑張っています。
現在の職員の総数
48名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 14%
-
40代 40%
-
50代 38%
-
60代 7%
運営方針
（１）事業所において提供する看護小規模多機能型居宅介護サービスは、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に従い、利用者の意思及び人格を尊重し、看護小規模多機能型居宅介護計画に基づき、通い・訪問・宿泊を組み合わせて、要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するよう目標を設定してサービスを提供することにより、利用者の居宅における機能訓練及び日常生活又は療養生活の支援を行います。
（２）事業の実施にあたっては、関係市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスの提供主体との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
（３）利用者の個人情報の取り扱いについて
①事業所は､業務上知り得た利用者及びその家族に関する秘密及び個人情報については､利用者又は第３者の生命､身体等に危険がある場合など正当な理由がある場合を除いて､契約中及び契約終了後､第３者に漏らすことはありません。
②前項の規定にかかわらず､利用者、家族の同意を書面で得た場合は､介護支援専門員との連絡調整、主治医との連携などその他必要な場合に､個人情報を利用できるものとします。利用者及びその家族の個人情報の利用につきましては別紙（個人情報保護方針）記載のとおりです。
③事業所は、これから地域で活躍する介護や看護の専門職の質の向上と人材の確保のため、積極的に学生実習を受け入れており、その際に利用者及び家族の個人情報を利用させて頂くことがあります。
勤務時間
シフト制です。勤務は利用者状況により変わります。 早出：7：00～15：15・8：00～16：15 日勤：9：00～17：15 遅番：10：00～18：15・11：00～19：15・12：00～20：15 夜勤：17：00～翌9：30
休暇制度の内容および取得状況
年間公休は、114日で自己管理してます。 併せて有給休暇も比較的取得しやすい職場です。
提供サービス・対応について
看護師の人数が多く、介護職も喀痰吸引等の研修修了者が複数います。 吸引(気管カニューレ・口鼻腔）、経管栄養（胃瘻・経鼻胃管など）、在宅酸素の管理、褥創や創処置、リハビリテーション、嚥下訓練など医療ケアについては殆どに対応しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
基本的な職員教育は、職員自身が自らの目標を決め、その実現のための支援を行っています。 実際の研修などは、毎年、繰り返し開催する研修の他に、その年のテーマを決めて研修計画を立てています。 今年度もコロナ禍で、集合研修は難しい状況でしたが、「コミュニケーション」をテーマに研修を開催しました。その際にグループワークを行い、日ごろ話さない他部署の職員とも話せてよかったという感想が多くありました。組織内部でのコミュニケーションは、組織としてのサービスの質の向上にも繋がると思っています。
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