社会福祉法人大和会
愛生苑の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都多摩市
月収 239,742円〜 305,256円 (手当含む)
- ブランク可
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 協力医療機関との連携がスムーズ♪ブランク明けの方もOKの特別養護老人ホーム☆
-
社会福祉法人大和会愛生苑は、東京都多摩市の落ち着いた環境にある特別養護老人ホームです。協力医療機関が隣接しているため、入居者さまの体調が急変した際も安心。連携が取りやすい体制が整っているので、お仕事に専念できる環境です。日勤帯のみの勤務なので、ご家庭をお持ちの看護師さんも働きやすいのが魅力♪ブランクのある方も、サポート体制が整っていますので安心してスタートしていただけますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円
世帯主のみ
-
扶養手当
4,000円 ~ 8,000円
月額 配偶者：8,000円 / 子ども：4,000円
-
調整手当
18,372円 ~ 29,976円
・正看護師・准看護師：23,532円～29,976円
-
夜間待機手当
2,500円
1回あたり
-
特殊業務手当
15,311円 ~ 24,980円
月額 ・正看護師・准看護師：19,610円～24,980円
-
業務手当
500円
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
-
年間休日
115日
-
休日制度
週休2日制 (・ローテーション月9日公休)
-
休暇
夏季休暇4日、冬季休暇2日(年末年始休暇)、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、介護休暇、季節休暇7日
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
再雇用(65歳まで)
入職祝金(准看護師：15万円 / 正看護師：20万円 (6ヶ月後支給) 但し、当法人に入職歴のある方・人材紹介会社からの方は対象外になます。)
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
・特別養護老人ホームでの、利用されるお客様80名に対する健康管理全般をお願いします。
条件
ブランク可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
64名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
愛生苑のオススメポイント
建物の中央が吹き抜けになっており、ゆったりとした空間があります。
愛生苑の広い玄関を入ると、中央が3階まで吹き抜けになっている広々としたゆったり空間があります。そこには面会者との談笑のためのテーブルと椅子を設置。入居者さまのための各室の内部は清潔感あふれる白い壁と休みやすいベッドがあります。入居者さま一人ひとりにやさしさと温かさを提供し続けるという理念がケアサービスの基本で、高齢者の方々が心穏やかにシニアライフを過ごせる安全と安心の空間の創造を目指しています。関連施設との交流も重視して、万一に備えて信頼できる医療機関との提携も行っています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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愛生苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
1% -
要介護3
20% -
要介護4
44% -
要介護5
30%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 56%
-
95歳- 13%
職員体制について
現在の職員の総数
68名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 36%
-
40代 33%
-
50代 14%
-
60代 9%
運営方針
愛と共生を基本理念とし、心豊かでゆとりのあるシニアライフの実現のため、介護・医療・食事の連携を重視した施設運営を行う
介護サービスに関する特色等
人権の尊重を礎に、「愛と共生」の基本理念の下、心豊かでゆとりのあるシニアライフの実現に向け、さまざまな施策を行っています。特に医療・介護・食事の連携を重視した施設経営により、在苑の方々が安心して過ごす事のできるような環境創りを行っております。また、職員教育の徹底により、在苑の方々に優しくあたたかく接することを徹底するとともに、提案型の勉強会の定期開催などを通じて、職員の自己啓発を活発に行う等、効果的な教育体制により、ひいては在苑の方々の安全面でも十分な配慮を行った施設経営を行っています。
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