社会福祉法人皆楽園
特別養護老人ホーム打田皆楽園の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
和歌山県紀の川市
下井阪駅
月収 206,000円〜 220,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 車通勤可
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ユニット型の施設！通いやすい距離◎
-
特別養護老人ホーム打田皆楽園は、高齢者福祉分野を中心に事業を展開する社会福祉法人皆楽園が運営。ユニット型の介護施設です。最寄り駅であるJR和歌山線「下井阪」駅からは、徒歩圏内。通いやすい場所に位置しています。
- 幅広い年代が活躍！地域交流イベントを実施
-
特別養護老人ホーム打田皆楽園では、20代から60代まで幅広い年代の職員が活躍。仕事と子育ての両立もサポートしています。また、地域の方々との交流イベントにも力を入れている施設です。スタッフも一緒に楽しめる行事も開催しています。地域に根ざして活躍したい方に最適な環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 206,000円〜 220,000円 (手当含む)
賞与： 年3回（4.4ヶ月分）
＊遠方にお住まいの方（おおむね50km以上）で転居が必要な場合、転居支度金、住宅補助を支給します。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
業務手当
あり
-
通勤手当制度
~9,000円
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
09:00~18:00 -
早番
07:00~16:00
-
遅番
09:30~18:30
- 土日勤務あり
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
業務
特養養護老人ホームにおける看護業務を行っていただきます。
・バイタルチェック（血圧測定、体温測定等）
・配薬管理
・診療付き添い
・他看護業務全般
介護は基本行いませんが、食事介助は行って頂きます。
夜間オンコール、夜間呼び出し等もあります。
オンコール
オンコールあり
教育制度
先輩看護師によるフォローあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
特別養護老人ホーム打田皆楽園のオススメポイント
個々の必要に合った設備と、配慮の行き届いたサービスがうれしい。
特別養護老人ホーム打田皆楽園の特徴は、それぞれの介護の必要や状態に合わせたサービスが行われていることにあります。例えば、お風呂を3種類用意して誰もが快適に入れるように工夫しています。通常浴槽と中間浴槽、特殊浴槽があります。座った状態で入れる中間浴槽では、足腰が弱った方に大変重宝されます。さらに、管理栄養士が献立を立てる食事も工夫がなされています。いくつものメニューの中から好きな物を選んだり、前もって好きな物を注文できたりする取り組みもあり、より楽しく健康的に食事をとれるように配慮がなされています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム打田皆楽園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
常時介護を必要とし、ご自宅では介護が困難な高齢者が利用されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
37% -
要介護4
33% -
要介護5
30%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 8%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 38%
職員体制について
若手スタッフから年配のスタッフまで、幅広い年齢層のスタッフが勤務しています。互いに助け合い協力し合っています。 職場内研修を行ない各自スキルを身につけ、プロ意識を持って仕事に取り組んでいます。
現在の職員の総数
62名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 16%
-
40代 23%
-
50代 26%
-
60代 29%
運営方針
ご利用者の生活リズムや生活習慣を尊重し、家庭的なくつろぎやその人らしい生活を、職員と一緒に楽しく交流する環境を提供します。
提供サービス・対応について
ご利用者ひとりひとりの個性や生活リズムにそったケアを行ない、その人らしい生活を継続できるように支援しています。 これまでの生活歴や個性を尊重しながら、その方の生活ペースでゆったりと安心して過ごして頂くとともに、残存機能を活用しながら充実した日々を過ごして頂けるよう努めています。
介護サービスに関する特色等
自宅に近い居住環境で利用者一人ひとりの個性や生活リズムに沿った個別ケアを提供し、その人らしい生活を継続出来るように支援する。一人ひとりの生活歴や個性を尊重しながら、ゆったりと安心して過ごして頂き、残存能力の活用をしながら充実した暮らしを支える。
介護サービス向上に向けた
取り組み
新規採用者の研修・中途採用者研修などのカリキュラムがあり、専門性と気づきのある職員育成の研修を受講し職員の資質向上に取り組んでいます。
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