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社会福祉法人志木福祉会

特別養護老人ホームあったかの家の正看護師求人

給与 月収: 261,000円〜

(手当含む)

勤務地 埼玉県志木市
志木駅
職種 正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人のポイント

日勤常勤。24時間シートの個別ケアを行っている施設ナースとして活躍できます

特別養護老人ホームあったかの家(志木)は、心地良い生活の暮らしをコンセプトに、入居者の方が自分らしい生活を送るためのサービスを提供している特別養護老人ホーム。入所定員は100名。居室は全室個室です。勤務形態は日勤常勤。入居者の方の、健康管理や通院介助などを行う施設ナースのお仕事になります。24時間シートを用いた個別ケアを実施している、施設の看護業務に興味のある方はオススメです。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 261,000円〜 (手当含む)

賞与: 年2回(3ヶ月分)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 資格手当

    5,000円 ~ 10,000円

    介護福祉士:10000円
    初任者研修・実務者研修:5000円

  • 夜間待機手当

    2,000円

  • 年末年始手当

    275円 ~ 2,200円

    12月31日~1月3日
    正職員:2200円/日
    非常勤:275円/時間

  • 被服手当

    500円 ~ 1,000円

  • 通勤手当制度

    ~20,000円

    上限20000円/月

休日・休暇

年間休日:112日

休日制度: 4週8休

休暇

産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日)

勤務時間

  • 日勤

    09:00~18:00

  • 早番

    07:30~16:30

  • 残業時間(月): 下限6時間~上限6時間

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

食事補助(昼食補助(1食250円))

再雇用(65歳まで)

昇給あり(正社員:2,500円~2,500円)

退職金制度あり(勤続3年以上)

業務

特別養護老人ホームにおける入居者の健康管理、通院介助 業務となります

※完全個室100床のユニット型特養でのお仕事です。
 24hシートを用いた個別ケアを特色としています。

条件

福祉施設での経験があれば尚可

オンコール

オンコールあり

※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。

施設名

社会福祉法人志木福祉会 特別養護老人ホームあったかの家

施設の公開情報

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設

従業員

80名

寮

寮なし

保育

保育施設・託児所なし

勤務地/交通

〒3530003

埼玉県志木市下宗岡3-5-15

車通勤可

駐車場: あり(無料)

勤務地
埼玉県志木市下宗岡3-5-15
アクセス

・東武東上線 志木駅

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特別養護老人ホームあったかの家

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療ニーズの高いご利用者が増えている。(胃ろう、インスリン、ストマ、尿道カテーテル等) 介護度は4~5が多く、年齢層としては90歳以上が3割強となっている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%
  • 要支援2

    0%
  • 要介護1

    3%
  • 要介護2

    13%
  • 要介護3

    25%
  • 要介護4

    33%
  • 要介護5

    26%

ご利用者の男女比

男性 3:女性 7

ご利用者の年齢比

  • -64歳 0%

  • 65-74歳 7%

  • 75-84歳 34%

  • 85-94歳 50%

  • 95歳- 9%

職員体制について

他ユニットとの連携や多職種が現場に関わることが多い環境から、横のつながりも強く風とおしの良い職場である。

現在の職員の総数

94名

職員の男女比

男性 4:女性 6

職員の年齢比

  • 20代 17%

  • 30代 13%

  • 40代 32%

  • 50代 23%

  • 60代 14%

運営方針

利用者の生活の安定及び生活の充実並びに家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする。また、施設は、ユニットごとにおいて「施設サービス計画」に基づき、利用者の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、利用者が相互に社会的関係を築きながら利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。施設は、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する区市町村や介護保険サービス提供者等と密接な連携を図るものとする。

提供サービス・対応について

人間の生理的動作を理解し、ご入居様が使える力を使って動いていただけるような介助方法を取り入れている。 また、充実した看取りケアの実施により、住み慣れた場所で最期まで穏やかに過ごせるよう、心がけている。

介護サービスに関する特色等

平成21年4月に開設したユニット型特養です。あったかの心で共に学び成長していける施設を目指しています。10人1ユニットの全10ユニット、全室個室となっており、ユニット毎で行事等を企画し、それぞれのユニットで様々な特色が出るよう職員皆が努力し、家庭的な雰囲気を大切にした個別ケアを行っています。
施設内医療を充実させるため、訪問歯科診療、訪問眼科診療、訪問皮膚科往診、訪問マッサージ等を定期的に行っています。
また、看取り介護の充実を図るため、緩和ケア医師の月2回の訪問があります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

生活リハビリの実践のため、外部からの講師を招き、介助方法を職員全員が学んでいる。 学んだことの実際は自主勉強会で復習し、実践につなげている。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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給与
月収248,500円〜
賞与
年2回(2.6ヶ月分)
配属先
病棟
休日
年間120日

※この求人は非公開です。詳しくは下記よりご相談ください。

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