社会福祉法人志木福祉会
特別養護老人ホームあったかの家の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,700円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県志木市 志木駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
オンコール手当
2,000円
土日加給：50円
-
土日加給
あり
土日加給 50円／時
-
通勤手当制度
~20,000円
上限20000円/月
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日)
勤務時間
-
日勤
07:30~18:00
- 勤務時間(7時30分～18時の間で、8時間程度)
- 週4日勤務〜可
- 7時30分～18時00分
又は7時30分～18時00分の間の8時間（程度） - 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
食事補助(昼食補助(1食250円))
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員：2,500円～2,500円)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
特別養護老人ホームにおける入居者の健康管理、通院介助 業務となります
※完全個室１００床のユニット型特養でのお仕事です。
２４ｈシートを用いた個別ケアを特色としています。
条件
実務経験歓迎
福祉施設での経験があれば尚可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
80名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームあったかの家
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
医療ニーズの高いご利用者が増えている。（胃ろう、インスリン、ストマ、尿道カテーテル等） 介護度は４～５が多く、年齢層としては９０歳以上が３割強となっている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
13% -
要介護3
25% -
要介護4
33% -
要介護5
26%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 9%
職員体制について
他ユニットとの連携や多職種が現場に関わることが多い環境から、横のつながりも強く風とおしの良い職場である。
現在の職員の総数
94名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 13%
-
40代 32%
-
50代 23%
-
60代 14%
運営方針
利用者の生活の安定及び生活の充実並びに家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする。また、施設は、ユニットごとにおいて「施設サービス計画」に基づき、利用者の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、利用者が相互に社会的関係を築きながら利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。施設は、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する区市町村や介護保険サービス提供者等と密接な連携を図るものとする。
提供サービス・対応について
人間の生理的動作を理解し、ご入居様が使える力を使って動いていただけるような介助方法を取り入れている。 また、充実した看取りケアの実施により、住み慣れた場所で最期まで穏やかに過ごせるよう、心がけている。
介護サービスに関する特色等
平成２１年４月に開設したユニット型特養です。あったかの心で共に学び成長していける施設を目指しています。１０人１ユニットの全１０ユニット、全室個室となっており、ユニット毎で行事等を企画し、それぞれのユニットで様々な特色が出るよう職員皆が努力し、家庭的な雰囲気を大切にした個別ケアを行っています。
施設内医療を充実させるため、訪問歯科診療、訪問眼科診療、訪問皮膚科往診、訪問マッサージ等を定期的に行っています。
また、看取り介護の充実を図るため、緩和ケア医師の月2回の訪問があります。
介護サービス向上に向けた
取り組み
生活リハビリの実践のため、外部からの講師を招き、介助方法を職員全員が学んでいる。 学んだことの実際は自主勉強会で復習し、実践につなげている。
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