医療法人社団弘善会
介護老人保健施設 きよせ認知症ケアセンターの正看護師求人
| 給与 |
月収：
277,000円〜
327,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都清瀬市 清瀬駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 認知症ケア専門の施設。多彩なサービスで護ニーズに応えています
-
介護老人保健施設きよせ認知症ケアセンターは、入所定員75名の介護施設です。認知症を患った高齢者の方々への生活支援や、ご家族の介護負担軽減を目的として定めています。同施設にはショートステイや通所リハビリテーションを併設し、さらに、隣接施設として精神科と神経科を専門とする清瀬富士見病院が立地。認知症ケアの経験を積みたい方にとって最適の環境が広がっています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
13,000円 / 回
-
資格手当
10,000円
-
住宅手当
5,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： 4週9休以上
休暇
夏季休暇、冬季休暇(年末年始休暇)、産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:00
-
夜勤
16:40~09:10
- 休憩時間45分（詳細はお問い合わせ下さい）
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設 きよせ認知症ケアセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
比較的重度の認知症状のある方が多いですが、寝たきりの方はいなく活発な方が多いです。 行動制限することなく、それぞれご自由にお過ごしいただいております。
運営方針
・利用者の人権を尊重し個人の生活史を大切にし、その上で「認知症状を持った人」に対してケアを中心とした対応をする。
・各部署との連携を深め、また十分な管理を行うことで利用者の自立度を高め、日常生活の中での適応の幅を広げていく。
・職員には積極的に研修に参加してもらうことで自己を高め、利用者への「心からの看護・介護」を実践していく。
・地域に根ざした施設として運営できるよう、積極的にボランティア等の受入及び対外活動をしていく。
勤務時間
日勤：８：45～17：00（実働7.5時間） 早番：７：00～15：15 遅番：11：15～19：30 夜勤：16：40～９：10
福利厚生の状況
健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災・ライフサポート（昼食費補助・住宅費補助）・退職金制度・保養所など
提供サービス・対応について
リハビリテーション科では、身体機能維持のほかに認知症の方に対する+ワンのリハビリを提供しております。 各委員会を設け、ご利用者にとって居心地の良い時間を過ごしていただけるよう検討しております。 またクラブ活動が盛んで、フラワーアレンジメントには季節の生花を用意し、五感を刺激するようなプログラムを用意しております。ときには男性も参加したりします。 手芸クラブやお料理クラブでは、ご利用者の皆様は生き生きした表情をされています。 季節行事の際は各作品を展示し、ご家族に見ていただいております。
介護サービスに関する特色等
開設当時から認知症ケアに取り組んでます。
ワンフロアー対応の施設なのでいろいろな工夫をし、
ご利用者には、普段通りの生活をしてもらえるように心がけています。
また趣味活動を積極的に行い、活気ある生活ができるよう取り組んでおります。
介護サービス向上に向けた
取り組み
一人ひとりを大切にした支援を目指して、「虐待防止」「身体拘束廃止」「従業者の法令遵守の重要性に対する理解度の向上」「虐待（の疑いがある事例）・事故・苦情・利用者の状態急変・感染症が発生した際の従業者の対応力の向上」などを、内部、外部研修や事例演習を通して職員全体の質を上げていくようにしている。
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