社会福祉法人寿光会
新着特別養護老人ホーム寿光園の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
210,000円〜
260,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県浅口市 金光駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-08に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 豊かな緑に囲まれた地域にあります
-
浅口市金光町の周囲を緑に囲まれた地域に位置する特別養護老人ホーム寿光園は、社会福祉法人寿光会が運営する介護施設の一つです。1989年にご入居者一人ひとりの「生活の場」や「終の棲家」として開設。多床室や個室の居室に80名の方を受け入れることができます。ご家族にとって、大切な家族を預けられる環境整備を心掛ける介護施設です。
- 経験年数や資格はしっかりと給与に反映
-
特別養護老人ホーム寿光園では、年齢不問の正社員として活躍できる職場環境が整っています。毎年の昇給や年間賞与を支給。早番と遅番を含めた日勤のみのお仕事です。また、通勤や扶養、住宅、役職、年末年始などの各種手当てが充実。給与は、年齢や経験年数、資格を考慮した上で決定するため、培ってきたスキルや経験はしっかり反映されます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~9,000円
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~18:00
-
早番
07:00~16:30
-
遅番
09:30~19:00
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム寿光園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者の７～８割は浅口市の方で、平均要介護度は４．０です。在宅で虐待を受けていた方や、身寄りが無く後見人がついている方なども積極的に受け入れています。開設から30年以上が経過して、私たちの誇りは、その長い積み重ねの中で、利用者様のご家族丸ごとと深く築き上げてきた信頼だと考えています。 例えば、デイサービスのご利用者様が「私の母親がこちら(特養)でお世話になっとったなあ」とか、デイサービスをご利用になっていたご利用者様が、ショートステイに移られ、やがて特養に入所されたりする際には、ご家族の方から「場所を移っても、同じ職員さんが来てよく声掛けをしてくれてありがとうなあ」などと言って下さるように、世代や居場所が変わっても同じような安心を感じていただけることが私たちの財産です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
4% -
要介護3
34% -
要介護4
39% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 14%
職員体制について
新卒からベテランまで幅広い年齢層の職員が揃っていて、「チームで介護をする」ということを意識して仕事をしています。よく介護の仕事は資格がなくても誰でもできると言われることがあります。確かに食事・入浴・排泄といった行為は誰もが生きていく中でしてきたことなので、そのお手伝いをすることは技術として難しいことではないと思います。ただし、ひとりの人間と向き合う仕事として、私たちは自らの目を、耳を、鼻を、手を、持っている感覚を総動員して利用者に向き合わないとならないことも多くあります。職員の丸ごとの人間力が試される仕事であり、同時にその結果は利用者や家族の笑顔という形で戻ってきます。どんなに経験や技術があっても、利用者から受け入れてもらえる人でないとこの仕事はできないと思います。身につけなければならない知識や技術は、採用時研修（４０ｈ）や毎月開催する施設内研修、各委員会活動の中でフォローをしています。新人には先輩職員が１年間教育係として担当し、一人前になる為の支援体制を敷いています。
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 11%
-
40代 21%
-
50代 33%
-
60代 27%
運営方針
【理念】一人ひとりの思いを大切に
【基本方針】
１．私たちは、利用者の生活と生き方を尊重し、笑顔のある暮らしを作ります。
２．私たちは、地域から必要とされ、信頼される法人を目指します。
３．私たちは、組織の一員としての自覚を持ち、活気のある職場作りに努めます。
勤務時間
就業規則による（早出・日勤・遅出・準夜・深夜）
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・退職金共済・育成制度
提供サービス・対応について
『一人ひとりの思いを大切に』人は皆それぞれの価値観や生活スタイルを大切にして生きています。歳を重ね、障害を負い、自分一人の力では思うような生活ができなくなっても、決して人間としての価値が下がる訳ではありません。たとえ言葉を発することができなくても、その人が大切にしてきた「思い」を感じ取り、ご家族と共にその思いに添った支援をしていきたいと考えています。地域の皆様に、「寿光会があるから安心して歳がとれる」、「寿光会なら大切な家族を預けることができる」と思っていただける法人を目指して、職員一人ひとりが自己研鑽に努め、それぞれの専門性が発揮できるような職場環境を作り、質の高いサービスの構築に向けて日々努力を重ねています。 また、今はコロナウイルスの関係で実施できていませんが、利用者の皆さんが少しでも季節を感じて頂けるような毎月の季節行事やボランティアの皆さんによる各種レクリエーションにより生活に潤いができるよう努めています。
介護サービスに関する特色等
○生活の場、そして終の住処として出来る限り管理や制限のない生活を送っていただく。
（例）身体拘束のない生活
家族との絆を重視しながらの看取り介護
施設内で自己完結的な生活を送るのではなく、地域との相互交流に力を入れている
○利用者の生活歴や個別性を重視し、集団的ケアに終始しないような生活を送っていただけるよう配慮し、
個人個人にあった様々な活動を通し、自立支援・自己実現に繋げるよう心がけている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各月の施設内研修の実施を通して、利用者様にご満足いただけるサービスの提供について職員が自身で考えることができる環境づくりに努めています。各種委員会に於いては実際の現場の声をスピーディーに生かせるように、そしてその改善点が現場に生かせるように検討を重ねています。また、ケア記録にタブレットを導入し、各部署と他職種がスムーズに情報共有をして、状態変化や問題点について迅速に対応できるよう、更にはデータに基づいたサービスが提供できるよう体制整えています。
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