株式会社ベネッセスタイルケア
メディカルホームボンセジュール東品川の正看護師求人
- 施設
- 夜勤専従パート/パート・アルバイト
東京都品川区
品川シーサイド駅
時給 2,245円〜
- ブランク可
- 教育・研修充実
2026-10-01に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
夜勤専従パート
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
保育手当
10,000円
１人につき
-
年末年始手当
あり
-
残業手当
あり
-
通勤手当制度
あり
規定内支給
休日・休暇
-
休日制度
その他
-
休暇
有給休暇
勤務時間
-
夜勤
17:00~10:00
- 業務の状況によって開始・終了時間に変動あり。／週1～2回(応相談)
時間は、ホームにより15～30分前後することがございますので、面接時にお問い合わせください - 週1日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限10時間~上限15時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
資格取得支援制度
昇給あり(年1回(評価、規程による))
退職金制度あり
業務
ご利用者様の健康管理 / 服薬管理 / 夜間の巡視 / 重介護者の食事介助 / 就寝 / 起床介助 / 緊急対応 / 記録業務 / 医療器具などの消毒 / 申し送り業務
条件
ブランク可
実務経験必須(病棟経験2年以上)
弊社での稼働を含め、40時間を越える方はご遠慮させていただいております。
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1400002
東京都品川区東品川3-17-25
- 勤務地
- 東京都品川区東品川3-17-25
- アクセス
・りんかい線 品川シーサイド駅 徒歩11分
・京急本線 青物横丁駅 徒歩13分
・京急本線 新馬場駅 徒歩14分
・りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩14分
・東京モノレール 天王洲アイル駅 徒歩17分
メディカルホームボンセジュール東品川のオススメポイント
「第2の我が家」が目標！積極的にイベントを開催！自然と笑顔が溢れる温かい施設
ボンセジュール東品川は、「第2の我が家」をモットーとしています。完全個室の居室は家具の持込ができ、利用者様が慣れ親しんだ椅子など自宅と近い環境を再現できますよ。バリアフリー設計となっており、車椅子の方もゆっくりお過ごしいただけます。また、ボンセジュール東品川では、利用者様に季節の移りを感じていただくため、クリスマス会や豆まきなどの年間行事を行っています。職員が変装して行うイベントは、自然と笑顔がこぼれる家庭的な雰囲気です。利用者様と職員のコミュニケーションを深めることができ、信頼関係の構築にも繋がっています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
離職率が低く、長く働きやすい環境☆
【ボンセジュール東品川】は京急線「青物横丁」駅から徒歩11分、臨海高速鉄道「品川シーサイド」駅から徒歩7分のところにある有料老人ホームです。株式会社ベネッセスタイルケアは全国の有料老人ホームシェア率NO.1！豊富なマニュアルと充実した教育体制ですので、離職率も低く「レバウェル看護」から入社した方からも評判の良い企業です♪ 残業も少なく、お休みの多いので、子育て中の方やプライベートの時間を大切にしたい方にオススメです☆ お気軽にお問合せくださいね！
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
メディカルホームボンセジュール東品川の職場環境
メディカルホームボンセジュール東品川の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
有料老人ホームに勤めています。認知症の方が多いです。
-
職場はどんな方が多いですか？
30代の方が多いようです。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
メディカルホームボンセジュール東品川
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご入居者様の大半のご家族様がホームのお近くにお住まいの方が多い。そのためご自宅の延長のように感じているのか、ホームを家族的に考えてご利用いただいている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
18% -
要介護1
23% -
要介護2
23% -
要介護3
9% -
要介護4
16% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 45%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 5%
職員体制について
若い従業員が多いため介護経験は浅いが、本社の厚い介護研修を受け入居者様に丁寧なお手伝いを提供できている。
現在の職員の総数
42名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 65%
-
30代 15%
-
40代 15%
-
50代 5%
-
60代 0%
運営方針
その方らしさに、深く寄りそう。
ご利用者が「ご自分らしく生きること」を大切にしています。その方がどのような人生を歩まれ、何を望まれ、どのようなこだわりをお持ちなのか、心のありかを考えて、サービスのあり方を考えます。ご利用者が生きがいを感じながらホームでお過ごしいただくため、またご家族に安心してホームにおまかせいただくために、その方が持つ能力を最大限にいかしたサービスの提供を目指してまいります。
提供サービス・対応について
ご利用者に対して介助やお手伝いをするというより、親や祖父にお願いして自発的に行ってもらっているという雰囲気がある。これが残存ＡＤＬの維持に役立っているが、スタッフもご入居者の状況を判断でき、強制している状態にはなっていない。若いスタッフをホーム全体で育てていく風潮がある。
介護サービスに関する特色等
ご入居者の毎日が輝くために
○私は、介護という仕事にたずさわれる感謝を常に忘れず、ご入居者の心身両面の支えとなります。
○介護のプロとしての誇りを持って、介護技術の向上に努めます。
○私は、ご入居者のお話を心の耳で聴き、共感します。
○私は、ご入居者のことを人生の先輩として尊敬し、その方のことをたくさん知るようにつとめます。
○私は、ご入居者の喜びを自分自身の喜びととらえ、毎日が輝くお手伝いをあきらめることなく追求していきます。
○私は、一回でも多く、ご入居者に笑っていただけるようご入居者と一緒に楽しみます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
あせらず、やさしく、無理せず、あわてずご入居者様主体のサービス。
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