東急ウェルネス株式会社
オハナ妙蓮寺の准看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
神奈川県横浜市神奈川区
妙蓮寺駅
時給 1,600円〜
- 未経験可
- 教育・研修充実
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
規定内支給
休日・休暇
-
休日制度
シフト制
-
休暇
冬季休暇、有給休暇(初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日/パートは法定通りの日数付与。) 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
09:00~17:00
09:00~18:00
- 週3日から可。1日4時間から応相談。月2回以上土曜・祝日可能な方。シフト制。
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
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厚生年金保険
⚪︎
-
東急グループ保険 : 団体割引で生命保険等加入可
介護保険 : 40歳より
※各種保険は就業時間に応じて加入
その他福利厚生
研修制度(全社員向け、月1回以上実施。)
支援金(子育て支援、介護支援等)
社員割引
東急グループお買物優待券
持株会(東急株式会社の株を1割増で購入可)
勤続報奨金制度(勤続3年:5万円、5年で25万円・以降5年毎に3万円を会社指定時期に支給)
祝金(結婚、出産時等)
東急共済組合(パートは週30時間以上勤務の方から利用可)
業務
老人デイサービスセンターの施設における准看護師業務全般
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2210004
神奈川県横浜市神奈川区西大口453-6ロイヤルヒルサイド1階
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
オハナ妙蓮寺
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
お話が好きでオハナで楽しみたいと実年齢を感じさせない元気な方が多い。中重度の方もいらっしゃる。 社会交流⇒機能訓練⇒入浴の順でニーズがある。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
23% -
要介護2
44% -
要介護3
21% -
要介護4
5% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 65%
-
95歳- 5%
職員体制について
・職員がお客様にしたいサービスを意欲的に実施出来る現場。例えば新しいレクリエーションを思いつきで実施して良い。まずは実施、それから検討とトライ＆エラーの精神で考えをどんどん具現化しサービスのマンネリ化防止・職員意欲・定着率向上に繋がっている。 ・サービス提供体制加算を取得しており介護福祉士保持の職員も多い。
現在の職員の総数
18名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 20%
-
40代 47%
-
50代 13%
-
60代 7%
運営方針
○安心・安全を基盤に大きな信頼を築きます。
○感謝を忘れずに、責任をもって行動します。
○知識や技能を磨き、品質と価値を追求します。
○公平・公正で、透明な意思決定をします。
○地域社会との調和を図り、共に発展します。
研修等の実施状況
コロナ禍の為現任対象15名随時オンラインセミナー実施。4/1～4/3060～90分
「個別機能訓練」「介護保険法の法改正」等
提供サービス・対応について
選択できるプログラムが特徴。 昼食⇒５種類以上。 おやつ⇒４種類以上。 趣味活動（個別レクリエーション）⇒グループレク・制作・塗り絵等個人で出来るもの・運動・読書等。
介護サービスに関する特色等
○日常生活に比重をおいた身体機能向上プログラム。
○ひとりひとりが過ごしたいように過ごせる場の提供。
介護サービス向上に向けた
取り組み
①ヒヤリハットの振り返りと事故防止策実施。 ②介護技術や知識等の不明点の即解決。わからない事をわからないと言える環境。 ③毎月新しいレクを実施。 ④トライ＆エラーの意識。 ⑤失敗等があった際「誰が」ではなく「出来事」と捉える意識。
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