医療法人社団リロ
訪問看護リハビリステーションOHANAの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
石川県河北郡内灘町
内灘駅
月収 270,000円〜 (手当含む)
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 認知症ケアやターミナルケアの経験積める♪
-
訪問看護リハビリステーションOHANAは、石川県金沢市・河北郡・かほく市を中心に訪問看護サービスを提供している事業所です。利用者さまとの心のつながりを大切にしており、家族に行うような丁寧なケアを心掛けています。
同ステーションでは、バイタルチェックや床ずれの予防・処置のほか、認知症のケアやターミナルケアなどの業務を行います。勤務形態は日勤常勤。仕事と家庭を両立しながら、看護師としてのさまざまなスキルや経験を積める環境です。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
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配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 270,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（3.5ヶ月分）
給与モデル
時給：1,600円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
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職務手当
20,000円 ~ 40,000円
-
オンコール手当
あり
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通勤手当制度
~10,000円
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固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
その他
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休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
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雇用保険
⚪︎
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労災保険
⚪︎
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健康保険
⚪︎
-
-
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厚生年金保険
⚪︎
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定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
昇給あり(1月あたり3,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
訪問看護業務
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
訪問看護への強い想いで構成されたスタッフ。在宅医療の専門性を磨けます
訪問看護リハビリステーションOHANAってどんな職場？
訪問看護への強い想いで構成されたスタッフ。在宅医療の専門性を磨けます
訪問看護リハビリステーションOHANAは、石川県河北郡に拠点を置く事業所で、金沢市と河北郡、かほく市が訪問エリアです。登録している患者さまは、約100名。精神疾患の方が約1割を占め、そのほか認知症や心疾患などの症状を抱えた方がいます。ターミナルケアが必要な方も、常に一定数います。同事業所では、患者さまが住み慣れた自宅で安心して療養生活を送れるよう、臨床経験10年以上の看護師による質の高い看護を実施しています。同事業所に在籍する看護師は、常勤4名と非常勤スタッフで構成され、平均年齢は40代です。また、訪問看護への想いが強いスタッフが集まっており、知識やスキルを深めるための研修の受講や資格取得を積極的に取り組んでいます。
訪問看護リハビリステーションOHANAで働く魅力
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1スタッフ同士が切磋琢磨し合う環境。スタッフそれぞれの強みを活かせます
同事業所は、訪問看護や在宅看護への想いが強いスタッフが在籍する点が特徴です。病院での勤務経験が10年以上のスタッフが多く、「在宅看護に携わりたい」「退院後の生活も患者さまにとって適したものにしたい」という想いから同事業所に転職してくる方が多数。また、スタッフ同士が切磋琢磨し合う職場環境で、訪問看護の経験が無くても、資格取得や研修への参加、実務に励んでいます。今後、スタッフそれぞれの得意分野のスキルや知識を共有し合う勉強会の実施を検討中です。
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2臨床経験10年以上の看護師が在籍。訪問看護師として活躍できます
同事業所は、豊富な経験や資格を持っているスタッフが多いため、幅広い医療ニーズの患者さまの受け入れが可能です。スタッフのなかには、看護師歴が20年以上方やターミナルケアの経験がある方、心不全療養指導士の資格を持っている方がいます。ターミナルケアや心不全、精神疾患、認知症などの疾患を抱える患者さまへの看護を実践しているため、幅広い経験やスキルを積めるでしょう。同事業所へ入職後は、基本的に1回の先輩スタッフの同行訪問があります。その後、スタッフ本人の不安が解消するまで、先輩が付き添います。看護師としてのスキルと経験を活かしながら、訪問看護のスキルを高められます。
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3有給休暇の全消化を促す環境。私生活の時間を大切にした働き方が叶います
同事業所は、有給休暇をなるべく全消化してもらえるように、スタッフに声掛けをしています。年末年始の休暇も、スタッフの人員や患者さまの人数によっては取得してもらっている年もあります。月の希望休は2～3日は提出でき、お子さまの行事や特別な理由がある際は少し多く取れ、柔軟なシフト体制です。また、残業は多い月で10時間から20時間程度。家庭も大切にしながら、メリハリを持って仕事に取り組める環境です。オンコール対応に関しては、職員の希望を聞きながら月に2～3回ほどの担当制となります。
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