福岡県高齢者福祉生活協同組合
ふくし生協小規模多機能こくぶの杜の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,100円〜 1,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県久留米市 南久留米駅 西鉄バス停国分前の筑邦銀行より南へ徒歩50ｍ |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人のポイント
- 看護師のキャリアを活かせるお仕事です。介護福祉にご興味のある方に。
-
ふくし生協こくぶの杜デイサービスは定員10名のアットホームな雰囲気の施設です。訪問介護や小規模多機能型居宅介護施設も併設し、ご利用者が住み慣れた環境で安心して暮らせるよう柔軟な介護サポートを提供しています。ゆったりとご利用者との交流を楽しみながらお仕事をしたい方や、看護師のキャリアを活かしながら介護福祉に貢献したいとお考えの方にぴったりの職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~10,000円
実費（上限なし）
マイカー通勤の場合：上限10,000円
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 週3日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
月平均3時間
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(勤務延長あり65歳まで)
業務
介護事業所における看護業務
ご利用者の健康管理（体操等含）と基礎的な医療処置
条件
実務経験歓迎
経験あれば尚可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
24名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8390863
福岡県久留米市国分町1029-2-5
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※マイカー通勤可 無料駐車場有り
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ふくし生協小規模多機能こくぶの杜
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
女性の方が多く、認知症の方も一緒に家庭的な雰囲気の中過ごされています。また、基準該当障害福祉サービスの指定を受け、障がい者・障がい児の方も受け入れています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
14% -
要介護1
48% -
要介護2
10% -
要介護3
5% -
要介護4
19% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 40%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 0%
職員体制について
経験もある幅広い年齢の職員が、明るく元気に働いています。看護師がほぼ毎日勤務しており、医療的なケアにも対応できます。
現在の職員の総数
18名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 22%
-
40代 11%
-
50代 33%
-
60代 22%
運営方針
1．ご利用者の人格を尊重し、ご利用者がそれぞれの役割を持って、家庭的な環境の下で日常生活を送ることができる様必要なサービスの提供に努めます。2．ご利用者の心身の特性、希望を踏まえて、住み慣れた地域での生活を継続できるよう、地域の方々との交流や地域活動への参加を図り、通いサービス、訪問サービスおよび宿泊サービスを柔軟に組み合わせた適切なサービスの提供に努めます。3．事業の実施に当たっては、親切丁寧に行うこととし、ご利用者家族に対してサービス提供等について理解しやすいように説明を行います。4．地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター及びその他のサービス事業者との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
勤務時間
1日8時間勤務で、日勤・早出・遅出の勤務シフトにしています。夜勤は16:00～9:30勤務。
休暇制度の内容および取得状況
月間9日を基本に年間107日の休日。
福利厚生の状況
互助会による給付、貸付制度。
提供サービス・対応について
午前午後と認知症の方でも楽しめる体操やレクを行っています。身体も頭も心も動いていただけるように心掛けています。排泄、食事、入浴等のケアにこだわっています。特に個別の排泄パターンを把握しトイレでの排泄が最後までできられるよう取り組んでいます。民生委員さん、自治会長さんのご協力を頂き、地域の行事にできるだけ参加できるように努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
リスクマネジメント、法令遵守、ケアの取り組み、虐待防止等の研修を事業所内、外でも参加できる様にしています。毎月の1回のスタッフ会議で個別のケア、研修の機会を持っています。
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