医療法人吉田病院
介護老人保健施設メディカルホーム大久手の正看護師求人
| 給与 |
月収：
210,000円〜
310,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市千種区 吹上駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 最寄り駅から徒歩5分ほど♪コミュニケーションがとりやすい職場環境が魅力ですよ◎
-
最寄り駅から近く、働きやすい環境での職場をお探しの方におすすめです！介護老人保健施設メディカルホーム大久手は、長期入所と短期入所、通所リハビリを提供する介護施設です。幅広い年齢層の看護師さんが在籍しているため、経験を積むことはもちろん、コミュニケーションもとりやすいのが魅力☆勤務形態は日勤、地下鉄桜通線吹上駅から徒歩5分ほどの距離にあります。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 ~ / 回
正看護師・准看護師：7,000円～
-
資格手当
15,000円 ~ 20,000円
准看護師：15,000円 / 正看護師：20,000円
-
住宅手当
~ 20,000円
-
扶養手当
あり
-
家族手当
4,200円 ~
-
調整手当
15,000円 ~ 20,000円
准看護師：15,000円 / 正看護師：20,000円
-
職務手当
あり
-
勤務手当
15,000円 ~ 20,000円
准看護師：15,000円 / 正看護師：20,000円
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： 4週8休 (詳細はお問い合わせ下さい)
休暇
リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、バースデイ休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
※残業普通
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
食事補助
研修制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
60床の介護老人保健施設での、看護業務です。
条件
ブランク可 / 未経験可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
60名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
保育料 : 保育料 : 15,000円/月
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒4640854
愛知県名古屋市千種区大久手町5-5-1
車通勤可
駐車場: なし
介護老人保健施設メディカルホーム大久手の外観
介護老人保健施設メディカルホーム大久手のオススメポイント
家庭的な雰囲気の介護施設を目指しコミュニケーションを重視しています。
介護老人保健施設メディカルホーム大久手では、個々を大切にした介護を心がけています。設備の整ったリハビリテーションでは、入所者さまの状況に合わせたケアプランを作成し、リハビリを提供しています。また入所者さま同士のコミュニケーションが取れるよう、広々とした談話室を設け、レクリエーションも行なわれています。さらに、デイケアサービス施設では、デイケアを利用する方が楽しめるよう温かみのある配色で部屋を統一するなどの配慮が払われています。他にもバリアフリーの館内は、車いす利用者さまでも利用しやすい構造になっています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設メディカルホーム大久手
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
14% -
要介護2
28% -
要介護3
26% -
要介護4
23% -
要介護5
9%
職員体制について
現在の職員の総数
43名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 28%
-
30代 18%
-
40代 18%
-
50代 21%
-
60代 15%
運営方針
利用者・家族・職員間のコミュニケーションを密にとる。
介護サービスに関する特色等
当施設では，食事・入浴・排泄・処置等のサービスを「作業」として行うのではなく，利用者・家族・職員間のコミュニケーションを密にとることを基本として，介護サービス本来の「人と対峙する」ということを実践している。それが希薄であれば、どんなサービスも形骸化すると考えている。職員には，「専門職である前に，人としてどうなのか？」ということを常に考えて行動するように指導し，知識・技術だけでは，介護サービスに従事し続けることは困難であることも理解させている。
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