株式会社ＳＯＦＴ
訪問看護ステーション水月の正看護師求人
| 給与 |
月収：
235,000円〜
285,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県福岡市早良区 野芥駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 235,000円〜 285,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（1.5ヶ月分）
給与モデル
月収：265,000円
資格手当：20,000円
調整手当：15,000円
オンコール手当：1,000円
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
20,000円
正看護師：20,000円
-
調整手当
15,000円
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
1日あたり
-
通勤手当制度
~10,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： 4週8休 (シフト制)
休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限15時間~上限15時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
制服貸与
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(正社員：1,000円～1,000円)
退職金制度あり
業務
主に福岡市内エリアの利用者さま宅・介護施設等を訪問（主治医からの指示のもと医療処置、療養上のお世話などを行う）
条件
新卒可 / 年齢不問
普通自動車免許（AT限定可） / 看護職3年以上 訪問看護経験者歓迎
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
6名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
訪問看護ステーション水月の職場環境
訪問看護ステーション水月の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
自宅で療養している方を訪問することが多いです。
-
中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
分からないことを質問すると詳しく教えてもらえます。
-
職場はどんな方が多いですか？
50代が多いです。現在はママさんナースがいません。
-
職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
人間関係がとても良く、風通しの良い職場です。明るい方が多いので相談しやすい雰囲気があります。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
訪問看護ステーション水月
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者様個々の生活習慣が違い、個々の生活習慣になるべく合わせていける工夫しています。心身ともに苦痛を感じておられる方に1回の訪問でなるだけ処置や手順 必要物の置き場所などを覚えるようにしています。
ご利用者の総数
27名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
11% -
要介護1
19% -
要介護2
15% -
要介護3
19% -
要介護4
15% -
要介護5
15%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 16%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 47%
-
95歳- 6%
職員体制について
職員個人の性格に対応 訪問への対応については細かく利用者様個人に応じた対応の説明入職時～半年間は常に面接を設けている。新人の方が自立できるまでは同行、アドバイス行ないます。
現在の職員の総数
5名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 20%
-
40代 40%
-
50代 20%
-
60代 20%
提供サービス・対応について
ケアマネ、主治医の指示に壮ながら常に利用者の事を考えサービス内容にの確認している。時々サービス内容確認で上司訪問行い確認と同時に自己振り返り行い、症例検討 等行い 問題が出たらケアマネに報告行い、主治医へ相談
介護サービス向上に向けた
取り組み
研修参加 利用者ケアの振り返り、関連事業所、関係者との連携の取り方、時々は利用者様に本音を頂、自己の学び、事業所の学びとしてます。
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