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スミリンフィルケア株式会社

グランフォレスト氷川台の正看護師求人

給与 月収: 249,800円〜 300,000円

(手当含む)

勤務地 東京都練馬区
氷川台駅
職種 正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人のポイント

生活リハビリで自立支援に尽力☆心身にゆとりを持ってケアできる職場です!

定員48名のグランフォレスト氷川台は、介護付有料老人ホームです。介護体制は、要介護者お一人に対し職員を2.5人配置し、隅々まで目が行き届いた丁寧なケア・サポートを行っています。生活リハビリに力を入れ、ご入居者さまが自立した生活が送れるように尽力!施設看護は、急変対応が比較的少ないので、心身ともにゆとりを持って勤務に就くことができます☆

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 249,800円〜 300,000円 (手当含む)

賞与: 年2回(2.8ヶ月分)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 資格手当

    5,000円 ~ 12,000円

  • 皆勤手当

    10,000円

  • 家族手当

    あり

  • 調整手当

    7,000円 ~ 14,000円

  • オンコール手当

    800円

    1回あたり

  • 育児介護手当

    あり

  • 通勤手当制度

    あり

    実費支給 上限なし

休日・休暇

年間休日:108日

休日制度: シフト制 (月9日(土日祝含むシフト制))

休暇

リフレッシュ休暇6日、産前産後休暇、有給休暇

勤務時間

  • 日勤

    09:00~18:00

  • ※残業普通

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

制服貸与

再雇用(65歳まで)

退職金制度あり(最低勤務年数:3年)

業務

有料老人ホームの施設における正看護師業務全般

オンコール

オンコールあり


担当回数:月半分程度

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

スミリンフィルケア株式会社 グランフォレスト氷川台

施設形態

有料老人ホーム

保育

「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。

勤務地/交通

〒1790084

東京都練馬区氷川台4-46-12

勤務地
東京都練馬区氷川台4-46-12
アクセス

・東京メトロ有楽町線 氷川台駅 徒歩9分

・東京メトロ副都心線 氷川台駅 徒歩9分

・東京メトロ有楽町線 平和台駅 徒歩16分

直接質問しづらいこともお任せください!

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グランフォレスト氷川台

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度の重い方や認知症のある方、様々な方がご入居されておりますがステータスをお持ちの方が比較的多くいらっしゃいます。そういったシーンはご入居されている方の会話の端々に垣間見られます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%
  • 要支援2

    0%
  • 要介護1

    5%
  • 要介護2

    31%
  • 要介護3

    29%
  • 要介護4

    12%
  • 要介護5

    24%

ご利用者の男女比

男性 1女性 9

ご利用者の年齢比

  • -64歳 0%

  • 65-74歳 7%

  • 75-84歳 12%

  • 85-94歳 62%

  • 95歳- 19%

職員体制について

若い世代はもちろんのこと、年配の職員が明るく元気に働いており、介護職として70歳以上の職員も在籍しております。

現在の職員の総数

31

職員の男女比

男性 4女性 6

職員の年齢比

  • 20代 17%

  • 30代 24%

  • 40代 17%

  • 50代 21%

  • 60代 21%

提供サービス・対応について

寄り添う介護を理念として、日々ご入居されている方々のお世話をさせて頂いております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内での勉強会・社内研修・外部研修を年間計画として行っております。その他に全体会議等での個別カンファレンスを都度実施しております。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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