社会福祉法人春陽福祉協会
特別養護老人ホームまつはま園の准看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
新潟県新潟市北区
新崎駅
時給 1,300円〜
- 車通勤可
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
-
年間休日
122日
-
休日制度
シフト制
-
休暇
日曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~16:30
- 週5日勤務〜可
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
80床
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホームまつはま園のオススメポイント
多彩な年間行事が楽しめる施設。地元に溶け込んだ療養生活を提供
開催される年間行事だけでも10回を数え、そのほかにも不定期にイベントが開催されています。毎年8月に付近の松浜稲荷神社周辺で開催される松浜まつりでは、近隣15町内が競い合う手作り山車のパレードが特別養護老人ホームまつはま園を訪れています。また、敬老会ではボランティアで手打ちそばがふるまわれました。お茶や書道などクラブ活動も盛んで、利用者さまは自分の興味などに合わせて活動を実施。毎月第3日曜日には家族会が開かれ、利用者さまだけでなく、ご家族にも安心感を与えている施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームまつはま園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
15% -
要介護4
31% -
要介護5
54%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 35%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 8%
職員体制について
現在の職員の総数
25名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 4%
-
30代 17%
-
40代 33%
-
50代 33%
-
60代 13%
運営方針
１．グループケアにより個別ニーズに基づいたサービスを提供する。２．残存機能を生かして、できるだけ自立した生活が送れるよう支援する。３．地域社会と交流する。４．職員の質の向上を図る。
勤務時間
週４０時間１箇月単位の変形労働時間制年間休日１２２日以上
休暇制度の内容および取得状況
育児休業制度・介護休業制度あり 子の看護休暇・介護休暇あり
福利厚生の状況
新潟県民間社会福祉施設等退職積立基金制度加入 確定拠出年金加入 福利厚生センター加入
提供サービス・対応について
１．個別ニーズに基づいたサービス提供 （１）個人を尊重し、願いや希望を叶え安らぎのもてる環境づくり （２）その人らしい生活をするための個別ケアの実践 （３）生活意欲を引き出し、主体的な存在としての生活を支援する （４）個人を尊重し、プライバシーが守られた生活 （５）一人一人の個性が生きる生活リズムをつくる ２．残存機能を生かして、できるだけ自立した生活が送れるよう支援 （１）リハビリテーションを生活の中に取り入れ、トイレの使用や車いす移乗、入浴時歩行、車いすの自操など入居者の方々が 自分たちでやろうとする意欲が出るよう見守りサポートする。 （２）ケアプランに沿った機能訓練をする。 （３）社会的不利を少なくする。 ３．地域社会と交流する （１）地域の一員としての生活を援助する。 （２）ボランティアを積極的に受け入れて入居者との交流を図り、地域の風を入れてもらう。
介護サービスに関する特色等
グループケアを実施して、個々の状態に応じた、サービスを提供
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員の質の向上を図る （１）積極的に研修に参加する ①自分が必要と思われる知識や技能に関しては、積極的に参加し他職員にも啓蒙する。 ②専門資格を取得するよう努力する。 ③先進的施設への見学を積極的に取り入れて、当園で活かせるところは計画的に取り入れていく。 ④知識や技術習得のための研修会には積極的に参加する。 （２）定期的に学習会を開催し介護の質の向上に努める。 ①委員会や各ユニット、各グループごとに学習した内容を他のユニットやグループへも情報として定期的に提供する 機会をつくる。 ②外部講師を招くなどして職員全体のレベル向上に努める。 ③他部署、他職種交流を図り、施設全体の質が向上するよう努める。 （３）新人職員の教育マニュアルを作成する。 ①各主任がスーパーバイザーとなり、マニュアル達成度をチェックする。 ②新人職員を新人指導担当職員が中心にサポートする。 ③定期的に個人面接をして新人職員の心のケアをする。 ④入居者とのかかわりの中で当園の職員として成長できるようにサポートする。
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