株式会社ソーシャルライズ
ショートステイはぎの里の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,200円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県仙台市青葉区 愛子駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
試用期間中と試用期間終了後の業務内容に相違なし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒9893128
宮城県仙台市青葉区愛子中央2-10-33
車通勤可
駐車場: あり(無料)
ショートステイはぎの里の外観。大きなスロープが特徴です。
地域の在宅高齢者のみなさまやそのご家族をあたたかくサポートしています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ショートステイはぎの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
新規のご利用から定期の方々まで多くの方にご利用いただいており、定期利用の利用者様は初めてのご利用の方に声をかけて交流を図る姿が見受けられます。また、ご利用される方々には認知症の方や医療ニーズのある方も居ります。他にも急なお困りの問い合わせ等様々なニーズに応えられる施設運営を目指しております。
ご利用者の総数
42名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
12% -
要介護2
50% -
要介護3
19% -
要介護4
12% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 38%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 5%
職員体制について
従業員は未経験者も含め全員に新任向けの内部研修を実施しており、私たちはご利用される全ての方に、より安心した生活と質の高いサービスを受けて頂く為に、一人ひとりの職員が質の高い専門性とあたたかく優しい心配りを心掛ける事をお約束します。
現在の職員の総数
20名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 44%
-
40代 31%
-
50代 0%
-
60代 6%
運営方針
１本事業所において提供する指定短期入所生活介護及び指定介護予防短期入所生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
２利用者が自らの生活習慣に沿って、それぞれの役割を持ち自立した生活を送ることを支援することを基本とし、プライバシーの確保に配慮し要介護状態の軽減、悪化の防止に資するよう、心身の状況等を常に把握しながらサービスの提供をする。
３適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
４利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
５常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。
勤務時間
早番：7：00～16：00 日勤：8：30～17：30 遅番：9：30～18：30 夜勤：17：00～9：30
提供サービス・対応について
個室（トイレ付あり）により、お一人お一人の生活ペースに合わせてお過ごしいただいております。他者交流の機会も多く、ご利用者様・ご家族様がより良い時間を安心して過ごせる様に取り組んでおります。
介護サービスに関する特色等
在宅生活のリズムを崩さず、ご利用者にとって心地よいゆったりしたサービスの提供
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月の内部研修や法人全体での役職者研修等、他事業所とも交流を図りながら研修を実施し、質の高いサービス提供ができるよう取り組んでおります。 外部研修への積極的な参加や資格支援制度を活用した資格取得にも積極的に取り組んでおります。
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