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社会医療法人松藤会
介護老人保健施設ゆめさきの正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
兵庫県姫路市
姫路駅バス25分
月収 267,300円〜 282,300円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 託児所あり
- 寮あり
2026-10-22に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 超強化型に認定！在宅介護サービスも提供
-
介護老人保健施設ゆめさきは、医療法人として病院も手掛ける社会医療法人松藤会が運営しています。1997年に開設され、2018年に超強化型の介護老人保健施設として認定されました。同施設では、長期入所のほか、短期入所と通所リハビリ、居宅介護支援などの在宅介護サービスを提供しています。
- 学歴や経験不問の正社員求人です♪
-
介護老人保健施設ゆめさきは、受け入れ定員100名の介護施設です。ご入居者の療養生活を医療面から支援する看護師を募集しています。学歴や経験不問の正社員として活躍！また、認知症看護認定看護師資格をお持ちの方は、その知識やスキルが活かせます。介護スタッフのほか、理学療法士や作業療法士などとの連携が大切になるお仕事です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
13,000円 ~ 15,000円 / 回
正看護師：15,000円 / 准看護師：13,000円
-
皆勤手当
3,000円
-
日祝手当
3,873円 ~ 4,476円
正看護師：4,476円 / 准看護師：3,873円
-
食事手当
~ 5,000円
-
看護手当
10,500円 ~ 12,600円
正看護師：12,600円 / 准看護師：10,500円
-
残業手当
あり
-
通勤手当制度
あり
社内規定による
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
週休2日制
-
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
16:30~09:00
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
介護老人保健施設内での要介護者の看護業務
条件
ブランク可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
通所定員45名/日
診療科目
訪問看護
従業員
78名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
24時間保育あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒6711103
兵庫県姫路市広畑区西夢前台6-56-1
車通勤可
駐車場: なし
介護老人保健施設ゆめさきのオススメポイント
人工温泉の展望浴場など利用者さまが有意義な時間を過ごせるよう努めています。
介護老人保健施設ゆめさきでは、入所、短期入所、通所利用のサービスを提供しています。いずれも日中の時間をリハビリ、入浴、食事、レクリエーションなどで過ごしていただき、利用者さまが刺激のある、活き活きした時間を過ごせるよう努めています。施設内の設備充実にも努めており、入浴は人工温泉が湧きでる展望浴場で温泉気分を味わえるようになっています。車椅子や寝たきりの方でも利用できる設計、サポートを行っているので、利用者さまはもちろんご家族からも好評を得ています。施設には医師、看護師も勤務しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
介護やリハビリについての知識も得られる！車通勤が可能な職場です
介護老人保健施設ゆめさきは、糖尿病や認知症など様々な状態にある高齢者さまに対応する介護施設です。業務を通じて高齢者看護の幅広い知識を身につけられますよ。また、リハビリテーションに力を入れているのも特徴。視野を広くした働き方をしていけるでしょう。同施設では、常勤としての勤務ができ、1日の流れをしっかり掴みたい方に適しています。マイカー通勤が可能なので、暗い帰り道も安心ですね。
介護老人保健施設ゆめさき
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
年齢層幅広く、色々な目的で利用されています
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
16% -
要介護3
22% -
要介護4
30% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 5%
-
65-74歳 25%
-
75-84歳 50%
-
85-94歳 15%
-
95歳- 5%
職員体制について
福利厚生 研修への受講 資格取得支援
現在の職員の総数
92名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 26%
-
40代 26%
-
50代 13%
-
60代 17%
運営方針
利用者の在宅に向けての復帰はもとより、扶養者及び家族の介護を軽減する為に、その資源を有効に活用し地域に貢献します。介護放棄を廃し、被介護者本人を中心とした、扶養者及び家族との対話を通して、新しいニーズを引き出し、施設の有り方に工夫を凝らします。その必要性を更に堅固たるものにし、１人でも多くの方に利用いただいて、地域施設の見本となる施設運営を目指します。
勤務時間
常勤職員1日7時間45分年間公休108.5日
休暇制度の内容および取得状況
産休、育休あり（男女共に）
福利厚生の状況
共済加入
提供サービス・対応について
在宅復帰、療養、介護負担軽減、看取りと多種多様なサービス提供が可能
介護サービスに関する特色等
在宅支援に力を入れています。老人保健施設の本来の目的である「リハビリ等の取り組みにより利用者様の在宅復帰を目指す」を実現するためにスタッフ一同日々様々な取り組みにチャレンジしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
資格取得のための研修 スキルアップへの研修
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