社会医療法人松藤会
介護老人保健施設ゆめさきの准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
兵庫県姫路市
姫路駅バス25分
月収 231,000円〜 244,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 託児所あり
- 寮あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- スキルアップも資格取得もサポート！高齢社会で必要とされるナースになろう！
-
介護老人保健施設ゆめさきは、老年看護や認知症ケアなどについて深く学ぶことのできる環境が整っています。ステイケア・ショートケア・デイケアなどの各種サービスを通じて、多くの利用者さまと出会い、経験を積めます。また、在籍年数に応じた内容の教育を受けることもでき、スキルアップに期待が持てますよ。認知症ケアに関する資格の取得のバックアップもあります。高齢社会で通用する看護師資格を手に入れてみませんか？
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
13,000円 ~ 15,000円 / 回
正看護師：15,000円 / 准看護師：13,000円
-
皆勤手当
3,000円
-
日祝手当
3,873円 ~ 4,476円
正看護師：4,476円 / 准看護師：3,873円
-
食事手当
~ 5,000円
-
看護手当
10,500円 ~ 12,600円
正看護師：12,600円 / 准看護師：10,500円
-
残業手当
あり
-
通勤手当制度
あり
社内規定による
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
週休2日制
-
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
16:30~09:00
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
介護老人保健施設内での要介護者の看護業務
条件
ブランク可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
通所定員45名/日
診療科目
訪問看護
従業員
78名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
24時間保育あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒6711103
兵庫県姫路市広畑区西夢前台6-56-1
車通勤可
駐車場: なし
介護老人保健施設ゆめさきのオススメポイント
人工温泉の展望浴場など利用者さまが有意義な時間を過ごせるよう努めています。
介護老人保健施設ゆめさきでは、入所、短期入所、通所利用のサービスを提供しています。いずれも日中の時間をリハビリ、入浴、食事、レクリエーションなどで過ごしていただき、利用者さまが刺激のある、活き活きした時間を過ごせるよう努めています。施設内の設備充実にも努めており、入浴は人工温泉が湧きでる展望浴場で温泉気分を味わえるようになっています。車椅子や寝たきりの方でも利用できる設計、サポートを行っているので、利用者さまはもちろんご家族からも好評を得ています。施設には医師、看護師も勤務しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
病院で培った看護スキルを施設で活かすチャンス。利用者さまと一緒に楽しめます
介護老人保健施設ゆめさきでは、高齢者さまが活き活きと自分らしく過ごせる生活の場を提供しています。病院以外で、看護のやりがいを見つけてみませんか？寄り添った看護ができるので、コミュニケーションスキルが自然にアップします。
■イベント豊富
運動会やハロウィンなど、レクリエーションやイベントが充実している施設です。お仕事以外の楽しみもあり、病院とはまた違った看護生活を送ることができます。
■多職種と協働
ケアワーカーや介護福祉士など、他の専門スタッフと助け合いながらお仕事できます。
介護老人保健施設ゆめさき
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
年齢層幅広く、色々な目的で利用されています
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
16% -
要介護3
22% -
要介護4
30% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 5%
-
65-74歳 25%
-
75-84歳 50%
-
85-94歳 15%
-
95歳- 5%
職員体制について
福利厚生 研修への受講 資格取得支援
現在の職員の総数
92名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 26%
-
40代 26%
-
50代 13%
-
60代 17%
運営方針
利用者の在宅に向けての復帰はもとより、扶養者及び家族の介護を軽減する為に、その資源を有効に活用し地域に貢献します。介護放棄を廃し、被介護者本人を中心とした、扶養者及び家族との対話を通して、新しいニーズを引き出し、施設の有り方に工夫を凝らします。その必要性を更に堅固たるものにし、１人でも多くの方に利用いただいて、地域施設の見本となる施設運営を目指します。
勤務時間
常勤職員1日7時間45分年間公休108.5日
休暇制度の内容および取得状況
産休、育休あり（男女共に）
福利厚生の状況
共済加入
提供サービス・対応について
在宅復帰、療養、介護負担軽減、看取りと多種多様なサービス提供が可能
介護サービスに関する特色等
在宅支援に力を入れています。老人保健施設の本来の目的である「リハビリ等の取り組みにより利用者様の在宅復帰を目指す」を実現するためにスタッフ一同日々様々な取り組みにチャレンジしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
資格取得のための研修 スキルアップへの研修
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