社会福祉法人恵伸会
高齢者総合ケアセンター共生の里荒木の正看護師求人
| 給与 |
月収：
201,500円〜
241,200円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県久留米市 荒木駅 徒歩2分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
日勤常勤
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配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 201,500円〜 241,200円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.4ヶ月分） (計2.40ヶ月分（前年度実績）)
資格手当38,000円〜45,000円
外勤手当10,000円〜10,000円
・住宅手当 ３，０００円～２５，０００円
・介護支援専門員資格ありの場合 ５，０００円／月
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~22,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度：
週休2日制
(・ローテーションによる月９日休み
・夏季休暇２日 ・年末年始休暇３日（特別休暇）)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
09:30~18:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり(1月あたり500円〜1,700円（前年度実績）)
退職金制度あり(（勤続年数5年以上）)
業務
○訪問看護業務
＊訪問看護ステーションの業務全般になります
＊利用者宅への訪問あり
＊法人車あり
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
施設 29床
カルテの種類
電子カルテ
パソコン入力
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8300062
福岡県久留米市荒木町白口1515
車通勤可
駐車場: あり(無料)
オンコール対応は3か月目以降＆先輩と連絡を取れる体制があるので安心です！
▲特養の看護師は看護業務をメインに、そのほかの施設の看護師は介護業務も行います
▲保育園がお休みの日はお子さん連れでの出勤もOK！ 小さなお子さんがいても安心です
▲管理栄養士が考えた献立を施設の厨房で手づくり。職員は1食400円で食べられます！
高齢者総合ケアセンター共生の里荒木ってどんな職場？
オンコール対応は3か月目以降＆先輩と連絡を取れる体制があるので安心です！
一つの建物の中で、特別養護老人ホーム・デイサービス・ショートステイ・小規模多機能型居宅介護・ケアプランセンターを運営する高齢者総合ケアセンター共生の里荒木。建物内にさまざまな形態の施設が入っているものの、スタッフの配属先は一つの事業所に固定しています。肺炎予防と健康管理のために、施設全体で歯科医師による口腔ケアを行っているほか、デイサービスではセラピスト・言語聴覚士・理学療法士・作業療法士が在籍しているのが大きな特徴です。入所施設に配属された看護師は夜間のオンコール対応を担当しますが、オンコールを受け持つのは経験者であっても3～4か月後。オンコールがスタートしたあとも、「こんなときはどうするべきなんだろう…」と判断に迷ってしまった場合は、サポート担当として待機している先輩看護師にすぐに相談できる体制があります！
高齢者総合ケアセンター共生の里荒木で働く魅力
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1オンコールからの現場出動は3か月に1回。夜間の急変を未然に防いでいます
「電話がたくさんかかってくる」「電話がきたら現場に出動しなくてはいけない」。オンコールに対して、そのようなイメージをもっている方もいるかもしれません。たしかにオンコールの電話が鳴ることも現場に出動することもありますが、連絡を受けて現場に出動するのは平均3か月に1回程度と少なめです。体調がすぐれない方がいる場合は、日中のうちにドクターと連携しながらできるかぎりの処置を施しているため、利用者さまの容態が夜間に急変するのを抑えることができています。
![▲特養の看護師は看護業務をメインに、そのほかの施設の看護師は介護業務も行います]()
▲特養の看護師は看護業務をメインに、そのほかの施設の看護師は介護業務も行います
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2残業ほぼなし&有給は初日から付与！ 働きやすい職場づくりに妥協なしです
同センターでは、「スタッフが働きやすい環境をつくることが、利用者さまへのより良いケアにつながる」という考えを大切にしています。そのための取り組みとして、スタッフが十分なお休みをとれるように配慮。月々の公休は9日支給し、有給は入職1日目から取得できるようにしているほか、有給とは別で2日間の夏季休暇と3日間の年末年始休暇を設けています。さらに、入職2年目以降のスタッフにはリフレッシュ休暇を付与していることも注目すべきポイントです。また、スタッフは定時で退勤できることがほとんどのため、仕事がある日も休みの日もしっかり休息をとってリフレッシュできます！
![▲保育園がお休みの日はお子さん連れでの出勤もOK！ 小さなお子さんがいても安心です]()
▲保育園がお休みの日はお子さん連れでの出勤もOK！ 小さなお子さんがいても安心です
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3経験者であっても、オンコールを受け持つのは早くて3～4か月目以降です
特別養護老人ホームをはじめ、入所施設に配属された看護師にはオンコール対応の業務があります。しかし、たとえ経験者であっても、入職してすぐにオンコールを任されることはありません。早い方でも入職から3～4か月間は日中の業務に専念し、利用者さまの情報をしっかり把握したうえでオンコールにチャレンジしていきます。さらに、同センターでは、オンコールをメインで担当するスタッフとあわせてサポート担当のスタッフもつけています。そのため、オンコール担当の看護師が電話を受けて「こんなときはどんな対応をすればいいんだろう…」と判断に迷ってしまったときは、サポート担当の看護師に連絡してアドバイスをもらうことができます！
![▲管理栄養士が考えた献立を施設の厨房で手づくり。職員は1食400円で食べられます！]()
▲管理栄養士が考えた献立を施設の厨房で手づくり。職員は1食400円で食べられます！
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高齢者総合ケアセンター共生の里荒木の職場環境
高齢者総合ケアセンター共生の里荒木
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- 給与
- 月収219,500円〜
- 賞与
- 年2回（4ヶ月分）
- 配属先
- 手術室
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