社会福祉法人翠清福祉会
特別養護老人ホームかたくりの郷の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
218,400円〜
301,900円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県水戸市 赤塚駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
13,000円
（世帯主のみ）
-
扶養手当
4,000円 ~
（配偶者：8,000円 / その他：4,000円(1人あたり)）
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
あり
2,000円／回
-
処遇改善手当
7,000円
-
特殊業務手当
2,000円 ~ 4,000円
-
キャリア手当
3,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
実費支給、上限あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 週休2日制
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇3日(年末年始休暇)、リフレッシュ休暇3日(2年目以降)、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇10日(6ヶ月経過後付与)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:00~16:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
資格取得支援制度(費用事業所負担※条件あり)
再雇用(65歳まで)
労働組合
定期健康診断補助
各種お祝い金制度(結婚、出産、入学、卒業、誕生日など)
インフルエンザの予防接種の補助
退職金共済加入
昇給あり(昇給率2.00％〜2.00％（前年度実績）)
業務
〇特別養護老人ホームでの看護業務全般
・入居者の健康管理
バイタルチェック、服薬管理、褥瘡処置、口腔ケア、急変時対応等、その他関連業務（施設行事等含む）
※入居者定員80名（ショートステイ10名含む）
※夜勤業務なし
※オンコール対応あり
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
電子カルテに移行中
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
家賃 : 20000円/月
場所：大塚町
費用：2,000円＋水道光熱費
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※一時保育提携保育園のみ
→別途預け先がある方のみ
この保育園が休み の土日など優先的に預けられる
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒3114143
茨城県水戸市大塚町1763-12
マイカー通勤可（駐車場あり）
車通勤可
駐車場: あり(無料)
働きやすく風通しの良い職場！ 職種の垣根を越えた繋がりがあります
▲日勤帯のみの勤務！ 夜間のオンコールは電話対応がほとんどです
▲笑顔や挨拶を絶やさずケアにあたることが重要！ 生活の場を大切にしたケアを提供
▲各種手厚い福利厚生を完備！ 社宅や一時保育の利用が可能です
特別養護老人ホームかたくりの郷ってどんな職場？
働きやすく風通しの良い職場！ 職種の垣根を越えた繋がりがあります
定員70名の特別養護老人ホームかたくりの郷は、完全個室制のユニット型の介護施設です。ショートステイやデイサービスを併設し、隣接してサービス付き高齢者向け住宅を備えています。 、高齢者支援センターを併設しています。入居者さまの介護度は要介護3～5まで比較的均一におり、胃ろうや酸素吸引などの医療的ケアが必要な方は全体の1～2割程度です。定期的な往診を行っている提携医療機関の医師と連携し、看取り対応も行っています。また、ユニットごとにレクリエーションや季節折々のイベントを実施。「カタクリンピック」というユニット対抗のゲームは入居者さまからも好評です。同施設は木造の平屋で、「自宅にいる感覚で過ごす」をコンセプトとしており、入居者さまの心身に寄り添ったケアを提供しています。職種間の壁はなく、職員同士で支え合いながら仕事をしているため、長く働きやすい職場です。
特別養護老人ホームかたくりの郷で働く魅力
-
1「諦めない介護」を提供！ 臨機応変に動く力を培うことができます
同施設では、「ひよっこ組」というチームを作り、入居者さまの希望に最大限配慮した看護を実践。「諦めない介護」を軸に、入居者さまの心身に寄り添ったケアを提供しています。勤務形態は日勤常勤で、夜間はオンコール対応がありますが、電話対応で終わることがほとんどです。その都度、臨機応変に対応するスキルが求められるので、状況に応じて判断する力を養えます。また、介護分野で人手が足りないときは看護師がヘルプに入ることもあるため、看護業務のみならず、介助のスキルや知識を学ぶことができ、幅広い経験ができます。
![▲日勤帯のみの勤務！ 夜間のオンコールは電話対応がほとんどです]()
▲日勤帯のみの勤務！ 夜間のオンコールは電話対応がほとんどです
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2子育てに理解の深い職場！ 有給は時間単位・半日単位で利用できます
同施設は、女性の産休・育休の取得率と復帰率が100%である点がポイント。男性の育休の取得も許可しており、子育てに理解の深い職場です。また、一時保育の提携をしている保育園があり、時間単位や半日単位で有給を使えるので、お子さまの用事を優先しながら働けます。なお、法人の労働組合が職員の働きやすい環境づくりに率先して取り組み、職員が時間外の労働をしないように配慮。残業は少なく、あったとしても月5時間程度です。さらに、施設の近隣に借り上げの社宅があり、光熱費は別料金になりますが、月2000円で住むことが可能。無料の駐車場も完備しており、職員にとって働きやすい環境が整っています。そのほか、各種お祝い金制度や互助会の文化活動補助など手厚い福利厚生があります。
![▲笑顔や挨拶を絶やさずケアにあたることが重要！ 生活の場を大切にしたケアを提供]()
▲笑顔や挨拶を絶やさずケアにあたることが重要！ 生活の場を大切にしたケアを提供
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3施設単位・職種別に充実した研修あり！ 着実に成長できる環境です
同施設では、挨拶や笑顔を大切にしながらケアを行っています。入居者さまが気持ちよく過ごせるように、生活の場を大切にした看護を提供していこうという考えなので、これまでの経験にはとらわれません。施設看護が未経験の方も安心して働き始められます。また、入職した日に、法人全体の説明や業務について1日かけてオリエンテーションを実施。現場では、同じシフトの先輩看護師が交代で教育担当として指導につきます。オンコールのスタートは、入職後3ヶ月～半年後からで、いきなりオンコールを担当してもらうことはありません。なお、感染予防や医療安全に関する研修を施設単位や職種別に実施。研修委員会や育成委員会が中心となって教育関係の計画を立てており、着実にスキル・キャリアアップできる環境が整っています。
![▲各種手厚い福利厚生を完備！ 社宅や一時保育の利用が可能です]()
▲各種手厚い福利厚生を完備！ 社宅や一時保育の利用が可能です
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特別養護老人ホームかたくりの郷の職場環境
特別養護老人ホームかたくりの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
1% -
要介護3
24% -
要介護4
39% -
要介護5
34%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 2%
職員体制について
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 26%
-
40代 35%
-
50代 21%
-
60代 0%
運営方針
1明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した、地域に開かれた事業運営を行う。
2利用者の尊厳が守られ、人間らしく豊かな生活がおくれるよう、ケアサービス内容の充実に努める。
3緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行なわない。
4教育・研修・研究活動に力をいれ、職員の資質向上に努める。
5利用者・家庭や地域関係者の意見を取り入れながら、民主的な事業運営を行う。
6友の会や地域の多くのひとびとと協力し、福祉・保健・医療のネットワークづくりや在宅福祉の充実、そして誰もが安心して老後がおくれるようなまちづくりに努める。
7利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかわる以外の利用は原則的に行なわないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者又はその代理人の了解を得ることとする。
介護サービスに関する特色等
介護にあたっては利用者の心身の状態に応じて必要な介助を行う。また利用者の自立支援と日常生活の充実に資するよう適切な技術をもって行う。
（１）入浴介護：衣類の着脱、洗髪、洗身、入浴、清拭、整容等１週間に２回以上行う。
（２）排泄介護：排泄の準備、排泄誘導介助・おむつ交換、排泄後の始末等を行う。
（３）食事サービス：食事に関する調理、準備、摂取介助、後始末等を行う。
（４）健康管理：常に利用者の健康状態に注意し、健康の保持に努める。
（５）機能訓練サービス：利用者が日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練並びに心身の活性化を図るための各種サービスを提供する。機能回復訓練、行事、クラブ・趣味活動等を行う。
（６）送迎サービス：障害の程度、地理的条件等により送迎を必要とする利用者については、専用車輌により送迎を行う。また、必要に応じて送迎車輌への昇降及び移動介助を行う。
（７）相談、助言に関すること：利用者及びその家族の日常生活における介護等に関する相談・及び助言を行う。日常生活動作に関する訓練の相談・助言、福祉用具の利用法の相談・助言、その他の必要な相談・助言を行う。
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