合同会社ライフハピネス
ライフハピネス憩の准看護師求人
| 給与 |
月収：
220,000円〜
270,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
滋賀県大津市 大津京駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
3,000円 ~ 10,000円
-
役職手当
5,000円 ~ 40,000円
-
職務手当
5,800円 ~ 48,800円
-
処遇改善手当
1,000円
-
キャリアアップ手当
500円 ~
-
通勤手当制度
~10,000円
交通費は内規に定める通り
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： シフト制 (他応相談)
休暇
有給休暇(法定通り付与)、GW休暇、看護休暇(取得実績あり)、介護休業(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、年末年始休暇4日(12/31～1/3) 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
正社員登用
復職支援サポート(結婚、出産、介護、配偶者の転勤などで退社後の復職)
昇給なし
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの施設における准看護師業務全般
条件
年齢不問
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
家賃 : 30000円/月
入居可能住宅有り（単身用）
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒5200025
滋賀県大津市皇子が丘3丁目1-6ロータリーマンション西大津1番館 1階 105号室
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ライフハピネス憩
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
60代～95歳まで、ご利用者様も多彩な年齢層で、やや女性の方が多く、日常の会話の中から笑い声の耐えない明るい雰囲気の毎日です。 それぞれの目標に向かって日々、努力しておられる方、のんびりとくつろいでおられる方、それぞれの過ごし方の中から、健康を取り戻し、出来なかった何かが出来るようになって行っておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
24% -
要介護2
41% -
要介護3
24% -
要介護4
9% -
要介護5
2%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 12%
-
75-84歳 42%
-
85-94歳 42%
-
95歳- 0%
職員体制について
20代から70代までの多彩な年齢層のｽﾀｯﾌ構成で、自身の持つスキルを駆使し、ご利用者様の｢したい｣という気持ちを｢できる｣にかえるお手伝いに全力で取り組んでいます。
現在の職員の総数
12名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 0%
-
40代 10%
-
50代 20%
-
60代 50%
運営方針
当事業所は、お客様の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように支援していきます。
提供サービス・対応について
｢入浴｣｢食事｣｢認知｣｢身体｣ お困り事が明確な方はお困り事を解決すべき日々格闘。そうでない方は、憩に来られてからこんな事が出来るようになった！じゃぁ、次は…と、目標をご自身で見つけることが出来る場所です。 ご本人様、そしてご家族様が在宅で抱えておられる課題をお伝え下さい。｢共にいきる｣…ご利用者様もスタッフもお互いにいかし合える取り組みを共に行っていきたいと考えています。
介護サービスに関する特色等
機能訓練に対する生活機能並び活動動作を幅広く見る職員等の配置。
日常生活動作の低下について機能訓練指導員のみの実施だけでなく、多職種での関わりの中で生活機能（特にADL）の変化に気付くと共に、多職種連携が内部でも行うことが可能であり、コロナ禍でのADLの機能低下を予防できる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
定期的に行われる内部の研修会。 外部から講師を招いての研修会。
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