社会福祉法人洛南福祉会
ヴィラ向島の准看護師求人
| 給与 |
月収：
253,500円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府京都市伏見区 向島駅 徒歩10分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：107日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
97名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ヴィラ向島
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均要介護度は3.73、平均年齢は86.4歳と高いですが、身体を動かしたり、歌うこと、そして食べることを大切に支援しています。 施設内でカラオケやおやつ作りを楽しまれ、外出や花見・近隣のショッピングセンターでの買い物などを楽しまれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
42% -
要介護4
37% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 15%
職員体制について
介護現場は女性職員が多いイメージがあるかと思いますが、ヴィラ向島特養は男性の職員も多く働いています。産後・育児休暇を経て復職している職員も多く、育児と仕事の両立を図っています
現在の職員の総数
41名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 50%
-
30代 50%
-
40代 0%
-
50代 0%
-
60代 0%
運営方針
（事業の目的）介護保険法の理念に基づき、常時介護を必要とする要介護高齢者に対して介護等の生活援助を行い、入居者がその有する能力に応じ自立した生活を営むことができるようにすることを目指し、高齢者福祉の増進に寄与することを目的とする。
（運営の方針）1、事業目的の達成のため、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、保健医療・福祉関係者等との密接な連携に努めるものとする。2、明るく家庭的な雰囲気及び健全な環境の下での生活を確保するため、入所者の人格を尊重し、職員との信頼関係を基調とする適切な処遇について不断の努力を行う。
勤務時間
相談員・事務員・栄養士・看護職員は8:30～17:30 介護職員は早出：7:00～16:00日勤：①8:00～17:00②8:45～17:45③10:00～19:00遅出：11:00～20:00夜勤：17:00～翌9:30
休暇制度の内容および取得状況
休暇の種類（年次有給休暇・生理休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・特別休暇）等があり年次有給休暇の取得については、様々ではあるが、100％取得している職員もおります。 理由項目についても、子供の学校等の用事及び体調不良の取得だけではなくリフレッシュの為休暇項目を設け取得に努めている。
福利厚生の状況
交通不便者の自動車通勤駐車場料金（無料） 年1回ホテルにて職員パーティーを実施している。 永年勤続者に記念品を渡している。
提供サービス・対応について
「共に生き笑顔で支えあうくらしづくり」を法人理念に介護・看護・ケアマネ・相談職・栄養士らが協力して、ご利用者の生活を支えています。 家族様の面会も多く、とても協力的で生活の場が施設となっても家族の関わりが続いていけるような支援をしていきます。
介護サービスに関する特色等
利用者中心の施設運営に心がけ、基本的には「笑顔の輪」をモットーとする。介護保険の枠にとらわれず、個々の生活歴や社会背景、状態を細やかに分析し、ニーズにこたえ処遇を行っていく。みんなが笑顔を絶やさず、利用者が生きがいを持って安心して生活できる施設作りに努める。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎週1回サービス担当者会議を開催し、他職種・ご家族を交えて意見交換を行い、利用者1人ひとりのケアプランの作成、ケアの見直しを行っています。心身機能の変化だけでなく、ご利用者のできることや思いに沿ったケアを検討しています。
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