社会福祉法人芳梅会
特別養護老人ホーム木津芳梅園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
226,600円〜
278,600円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府木津川市 木津駅 バス26分「梅谷」下車徒歩10分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
扶養手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：118日
休日制度： その他
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:30~18:30
-
早番
07:00~16:00
07:20~16:20
- 残業時間(月): 下限4時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり(1月あたり2,300円〜6,200円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム木津芳梅園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度は4.4(平成29年度)で重度化が顕著になってきています。地域別の利用割合は木津川市83％、精華町9.7％、その他7.3％となっており南山城地域在住の方の利用が大半です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
8% -
要介護4
46% -
要介護5
46%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 14%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 24%
職員体制について
特養ホームの介護職は２０代～３０代の若手職員が多く、活気があります。近年は男性従業員が増加傾向にあります。木津川市、精華町および周辺の地域からの通勤が大半です。
現在の職員の総数
41名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 26%
-
30代 44%
-
40代 15%
-
50代 10%
-
60代 5%
運営方針
本施設は、常時介護を必要とする要介護高齢者に対し介護等の生活援助を行い、自立した生活を営むことができるような目的達成のため、地域や家庭との結び付を重視した運営を行い、保健、医療福祉関係者や行政機関等との密接な連携に努めるものとする。
提供サービス・対応について
特別養護老人ホームでは、介護職員・看護職員とその他に生活相談員・管理栄養士・事務職員がご利用者お１人お１人に安心で快適な生活を過ごしていただく為、心をあわせて日々サービスの向上に取り組んでいます。毎月、お誕生日の行事として誕生月の方にご希望をお聞きし、ドライブや買い物等の外出の他、その月々のレクリエーションを行なっています。また、お花見や紅葉狩りなどの外出の機会を設け、季節を肌で感じいつもと違った雰囲気を楽しんでいただいております。 毎週、地域ボランティアの方々が来て下さり、様々なレクリエーションを楽しみつつ地域の方々との交流の場となっています。年に数回保育所や幼稚園児、小学生のお子様との交流会や、反対に運動会へご招待いただき、孫やひ孫世代との交流も図っております。 ご利用者にとっての生活の場である事を意識し「もう一つの我が家」として家庭的な雰囲気の中で安心、快適に過ごしていただける温かなホームを目指しています。
介護サービスに関する特色等
利用者の残存機能の維持のため離床を促し、食事時間は体調不良時以外は極力、食堂で食事をして頂くことを心がけている。
歯科医療機関との綿密な連携により口腔ケア、経口維持に努め栄養管理、衛生管理、感染症予防を徹底している。
リフトを積極的に活用し利用者、介護者双方の負担の軽減、拘縮等の予防を行っている。
日勤帯はトイレでの排泄介助を徹底し、夜間帯は高機能オムツの使用により排泄介助の回数を減らし充分な睡眠を取れるようにしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービス評価・向上委員会を設置し、年4回会議を開いています。また、直接介護に携わる職員によるケアワーカー会議、ケース(ケアプラン)会議を毎月各1回開催し、利用者の状態変化に合わせた個別介護に対応しています。その他、研修委員会、行事委員会、給食委員会、感染症・褥瘡予防委員会、事故防止・身体拘束ゼロ実施委員会、看取り介護委員会を定期的に開催し、職員の資質向上や提供するサービスの向上に努めています。
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- 給与
- 月収308,000円〜
- 賞与
- 年2回
- 配属先
- 病棟
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