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株式会社さわやか倶楽部
さわやかレークサイド中の原の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
福岡県北九州市八幡西区
黒崎駅バス20分
月収 190,000円〜 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 車通勤可
2026-10-21に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
-
年間休日
117日
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
有料老人ホームの施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
カルテの種類
紙カルテ
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8070078
福岡県北九州市八幡西区中の原2-19-2
車通勤可
駐車場: あり(無料)
さわやかレークサイド中の原のオススメポイント
「活力朝礼」で元気な一日を♪笑顔の絶えない素敵な日々を過ごせます
さわやかレークサイド中の原では、入居者さまの立場に立って考えるサービスが魅力。皆が笑顔で日々を過ごせるような内容が揃っています。中でもユニークな「活力朝礼」は、毎朝50名以上の入居者さまが参加し、日替わりのレクリエーションや季節の歌を大合唱。健やかな一日を過ごすためのイベントです。また、毎月外へ食事に出掛ける「外食レク」や、毎週金曜日に施設内で開催される「喫茶店」も人気。毎日の生活にメリハリをつけ、生きがいを見つけることができるサービスを、北九州胃一のロケーションと共に味わうことができます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
さわやかレークサイド中の原
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
施設全体で季節の行事や外出レクを楽しまれるのはもちろんですが、各階に食堂があることによって少人数のコミュニティの中でも仲間を作られ、一緒に食事をしたり、談笑したりと楽しく過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
8% -
要支援2
9% -
要介護1
30% -
要介護2
13% -
要介護3
23% -
要介護4
13% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 12%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 47%
-
95歳- 15%
職員体制について
年齢層の幅広いスタッフが、わきあいあいと毎日楽しく仕事に取り組んでいます。 入居者様、利用者様の人生の仕上げのお手伝いをさせて頂いていることに日々感謝しながら 仕事へ情熱を傾けています。
現在の職員の総数
36名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 24%
-
30代 20%
-
40代 20%
-
50代 11%
-
60代 26%
運営方針
当施設の運営については、介護付有料老人ホーム「さわやかレークサイド中の原」が居宅であることを踏まえつつ、高齢者の特性に配慮した住みよい住居を提供し、入居者が心豊かに、明るく生活できるよう配慮するものである。また、利用者の人格を尊重し、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え各個人に応じた適切なサービスに努める。
勤務時間
早出勤務：０７：００～１６：００（うち６０分休憩）日勤：０８：３０～１７：３０（うち６０分休憩）遅出：１０：００～１９：００（うち６０分休憩）夜勤：１７：００～翌０９：００
提供サービス・対応について
入居者様が安全、安心に過ごせる介護サービスの提供はもちろん、入居者様の生きがいづくりを念頭に置き、ハンドベルや手芸等のサークル活動、見学の案内、イベントの運営等積極的に主体的に参加していただけるよう心掛けています。また、マグロの解体ショーや別府温泉旅行等ご入居者様の希望に応えるサービスの提供を常に実施しています。閉鎖的な運営にならない様、外出レクリエーションや近隣の方のイベント参加、ボランティアレク等も積極的に行っています。
介護サービスに関する特色等
医療機関との連携を強固にし、入居者の安全を守ると同時に医療対応を必要とされる方の受け入れを可能にしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
社内口腔ケアに対する認定資格、介護技術資格等社内研修によるサービスの向上にむけた取り組みを行っています。また、先輩職員によるトレーナー制度を行い、新人職員の技術向上に努めています。また、ビジネスマナーアップ研修の実施により接遇面においても質の向上を図っています。その他定期の入居者様へのアンケート等行っています。
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