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社会福祉法人正和会
介護老人保健施設やすらぎの杜の正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
愛媛県宇和島市
月収 171,500円〜 277,500円 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 託児所あり
- 住宅手当あり
2026-10-20に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 入居者さまの回復を支援するお仕事
-
社会福祉法人正和会によって運営されている介護老人保健施設やすらぎの杜。地域の介護事業所らと密に連携し、きめ細かなサービスを提供しています。主なサービスは、看護・介護ケアや食事、入浴、リハビリテションなど。医師の管理のもと、入居者さま一人ひとりに合わせたケアを実践しています。
正社員の施設看護師として活躍いただきます。入居者さまの回復の場に立ち会う機会もある、やりがいあるお仕事です。医療現場以外の場所で活躍したい方にもマッチするでしょう。雇用形態は、夜勤ありの常勤。意欲的な活躍により、収入を安定させたい方にも最適です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
資格手当
あり
-
住宅手当
あり
-
家族手当
あり
-
役職手当
あり
-
通勤手当制度
~18,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
114日
-
休日制度
シフト制
-
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
-
早番
06:30~15:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
昇給あり(1月あたり2,000円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
看護業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設やすらぎの杜
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要介護１から５の方で、病状が安定しリハビリに重点を置いた介護が必要な方が対象となります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
8% -
要介護2
22% -
要介護3
19% -
要介護4
31% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 12%
職員体制について
職員は、医師をはじめ看護・介護、作業療法士・理学療法士・言語聴覚士やケアマネージャー等の多職種が配置されております。
現在の職員の総数
72名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 23%
-
30代 30%
-
40代 20%
-
50代 14%
-
60代 13%
運営方針
施設は、入所者の人格を尊重し、入所者の心身の状況に応じた適切な施設サービスを行い、入所者およびその家族に安心、満足、希望を与えるべく運営を行うと共に、施設の有する公共性、公益性の重要な役割を十分に踏まえて、地域・家庭・市町村・介護保険サービス事業者等の密接な連携を重視した運営を行う。
提供サービス・対応について
多職種が連携して、医療と福祉の両面から利用者をサポートしています、リハビリに関しても、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を多く配置しており力を入れております。また、学習療法を導入しており、認知症に対する取り組みにも力を入れております。
介護サービスに関する特色等
「笑顔とまごころでやすらぎを」の施設理念のもと、その人らしい生活を支える為に、入所者の人権を尊重し、個性を生かした”生活づくり”を目指しています。その人にあった入浴・その人にあった排泄ケア・個別的なリハビリテーション・栄養マネジメントを実施し、ご本人・ご家族の同意を得ながら生活の質の向上を図ると共に、自立支援・在宅復帰を目標にサービスの提供を行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各種委員会を設け、定期的に会議を行い問題解決に取り組むほか、施設内外での研修に参加し知識・技術の向上に努めている。
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