社会福祉法人甲有会
ロココ豊中の正看護師求人
| 給与 |
月収：
267,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府豊中市 岡町駅 徒歩8分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
3,000円 ~ 40,000円
准看護師：20,000円 / 正看護師：40,000円 / 初任者研修：3,000円 / 実務者研修：7,000円 / 介護福祉士：10,000円
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
2,000円 ~
1回あたり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 週休2日制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
10:00~19:00 -
早番
07:00~16:00
- 週3日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限10時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
通所35名
従業員
100名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
ロココ豊中の特徴
特別養護老人ホームロココ豊中は、長期入所90床・短期入所20床・デイサービス35名規模の施設です。いろいろなサービス提供を行い、利用者さまの介護ニーズに幅広くお応えしています。ホーム内は清潔感あふれるキレイな空間です。ホテルライクで居心地良好。最寄り駅は、徒歩8分の場所にある岡町駅です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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ロココ豊中
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
自立度の高い方から重度の方まで緊急性の高い方から、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームの3施設で連携してお受入れをいたします。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
25% -
要介護4
49% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 9%
職員体制について
10代～60代の幅広い年齢層の職員が働いています。施設内研修を積極的に実施することで、自分達が習得したい知識を自主的に学んでいます。
現在の職員の総数
95名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 19%
-
40代 20%
-
50代 25%
-
60代 22%
運営方針
①ご利用者様、ご家族様の意思と権利を尊重し、安心できる生活の創造に貢献します。
②住み慣れた地域でいつまでもその人らしい生活を自立して営めるよう、医療・福祉・保健関係各機関と連携したサービスを提供します。
③高齢社会に対応するために、様々な社会資源の開発及び活用と提供を行います。
④ご利用者様の個別性を重視し、社会参加に向けて支援いたします。
⑤より質の高いサービスが提供できる様に、個人の主体性を尊重し、各職員が関連する知識・技術・精神の研鑽に日々努め、優しさ・責任・誇りを持って働ける職場環境を目指します。
⑥人と地球の持続可能な未来を築くために、責任と貢献の気持ちを忘れず、環境問題に取り組み、地域の皆様から信頼され、共に成長していける法人を目指します。
提供サービス・対応について
ご利用者の方おひとりお一人に合ったケアの提供と、いつまでも自分らしく生活して頂けるように、自立支援を目指します。
介護サービスに関する特色等
パワーリハビリテーションとユニットケアの導入。全室個室、個別ケアの提供。
社会福祉法人甲有会の他施設と連携し、ご利用者のニーズに沿ったサービスの提供を実施。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内研修の実施、外部研修の参加や資格取得を推進しサポートすることで、職員の知識の向上を図り、サービスの質の向上に繋げています。
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