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介護老人保健施設横浜あおばの里の正看護師求人
| 給与 |
月収：
188,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市青葉区 市が尾駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | その他 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
その他
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
看護師業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
看護基準
日勤/1日の看護師人数：6名
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
年間休日120日！産休育休から復帰率が高く働きやすい職場です。
▲横浜市にある利便性のいい施設です
▲チームの連携が良く、アットホームな職場です
▲看護スキルだけでなく、その人の人生経験も活かせます！
2016年入職 看護師・主任
2017年入職 看護師
2008年入職 看護師・実習担当
介護老人保健施設横浜あおばの里のオススメポイント
さまざまなサービスと各種職員の協力と支援のもと在宅復帰を目指す在宅復帰支援施設。
横浜あおばの里は、在宅復帰や通常の日常生活が送れるように、各種職員がサポートしながらさまざまなサービスを提供している、介護老人保健施設です。長期及び短期入所に対応する療養介護では、一般棟と認知専門棟があり、それぞれ個室と多床室（男女別）が用意されています。通所リハビリは毎週月曜日から土曜日まで運営しています。ほかに、訪問リハビリでは言語聴覚士（ST）が嚥下訓練や失語症には発声の練習を行うほか、作業療法士（OT）や理学療法士（PT）が日常の動作の練習や屋内外での歩行訓練を行っている施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
4週8休＆年間休日120日で無理なく働けます！
横浜あおばの里は、横浜市にある介護老人保健施設です。露天風呂･足湯コーナーなど、心と体をほぐす施設は利用者の方に人気があります。施設の魅力は、何といっても無理のない勤務体制！4週8休で、年間休日は120日と多めに設定されています。お休みの日はおもいきりリフレッシュできますね！老人保健施設でのお仕事は初めてという人でも先輩がサポートしてくれるので、安心して働くことができますよ♪
介護老人保健施設横浜あおばの里ってどんな職場？
年間休日120日！産休育休から復帰率が高く働きやすい職場です。
横浜あおばの里は平成16年3月1日に開所した介護老人保健施設です。在宅復帰支援施設として、他職種協働による高いサービスの提供と、早期在宅生活復帰へ向けての誠心誠意サポートを行っています。平成18年には22床の増床と露天風呂、足湯コーナーを新しく設置し、より一層ご利用者様、ご家族様に満足していただけるような施設を目指しています。住所は横浜市青葉区に位置するため、利便性がよく、豊かな自然にも囲まれています。都会の喧噪を忘れ、ご家族の方には快適な訪問、また、ご利用者様には安らぎのある空間を提供しています。休日数も多く、産休・育休からの復帰率が高いのも魅力的です。また、職場内でキャリアチェンジやキャリアアップが可能。さらなるスキルアップを目指す職員には全力で支援をする社風があります。
介護老人保健施設横浜あおばの里で働く魅力
-
1仕事と育児の両立も可能！子供の急な病気にも対応できる
スタッフには育児と仕事を両立している方も多く、スタッフ同士が子供の育児の大変さを理解しているため、子供の突発的な病気の際にもサポートを受けられる体制が整っています。緊急時にはお互い様という精神で職員同士助け合う風土が根付いていると言えます。ワークライフバランスを重視しているため、本人の希望を叶えられる環境があります。また、産休・育休を取得した際の復帰率が高いというのも魅力的。復帰時期に関しても、家庭の事情に合わせて設定することが可能です。
![▲横浜市にある利便性のいい施設です]()
▲横浜市にある利便性のいい施設です
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2何でも相談しやすいアットホームな職場環境
横浜あおばの里では、職員さん同士が互いに敬意を払っているため、スタッフ間での良好なコミュニケーションがとりやすいです。また、前向きな職員さんが多いので何でも相談しやすい職場環境と言えます。看護のスキルだけでなくその人の生きてきた人生経験も十分に生かせる場です。また、親睦を深めるために、新職員の歓迎会や忘年会、法人全体での運動会やバレーボール大会などの催し物もあります。
![▲チームの連携が良く、アットホームな職場です]()
▲チームの連携が良く、アットホームな職場です
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3グループ企業を生かした充実のスキルアップ制度
横浜あおばの里では、職場の風潮として、スキルアップ、キャリアアップしたいという職員に対しては全力で応援するという体制をとっています。その際にグループ企業のメリットを活かして研修に参加したり、資格取得の支援といったグループならではの制度を上手く使うことで、キャリアアップにつなげることが可能です。また、特定医療行為も法人内で行っているので、スペシャリストになる道も開けています。これらの資格取得後に希望次第ではキャリアチェンジを行うことも可能です。
![▲看護スキルだけでなく、その人の人生経験も活かせます！]()
▲看護スキルだけでなく、その人の人生経験も活かせます！
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介護老人保健施設横浜あおばの里の職場環境
介護老人保健施設横浜あおばの里の現場スタッフの声
2016年入職 看護師・主任
-
どんな人と働きたいですか？
看護師だけでなく、ワーカーさん、リハ科、栄養科すべての職員がチームで連携しながら仕事をしているところが魅力なので、チームを組んでやっていける方がいいですね。
-
どんな人に向いている職場ですか？
ご利用者さんの生活を支えるだけでなく、その人の生活面の背景だったり、ご家族の背景を含めてケアできる方かなと思います。長期間にわたってみていける人に向いていると思います。
-
同施設で働く魅力は何ですか？
スタッフがご利用者さんに対して前向きな考えの方が多いので、日々の仕事の中で色々なことを発見したり、相談しあったりコミュニケーションの取りやすいところです。
2017年入職 看護師
-
横浜あおばの里に入職した理由を教えてください。
週末に休みがいただけることと、平日週4勤務でも可能という点です。もともと病院で介護職をやっていたので、また介護に関わりたいと思ったからです。
-
どんな人に向いている仕事ですか？
私が老人の方が好きというのもあり、老人と関わることが好きな人だったら認知症の方の対応の仕方とかも学べるため仕事を続けられると思います。
-
一緒に働くスタッフさんの魅力は何ですか？
みなさん知識が豊富な方々なので幅広い知識を教えてもらってます。そして相談しやすい環境だと思います。
2008年入職 看護師・実習担当
-
入職理由は何ですか？
大学卒業後、病院で勤めていたのですが、いろいろとあり辞めて、大学時代に社会福祉の勉強をしたことがあったので、福祉系の施設で一回働いてみようと思ったのがきっかけです。
-
お仕事の魅力は何ですか？
やればやるほど奥が深いと思います。生活の場なので医者が少なく判断が求められるのはプレッシャーがかかるんですが、やっぱり生活の場に即して看護としていろいろ展開できるのが面白みです。
-
施設の自慢はありますか？
空気がきれいで、冬にはとってもきれいな富士山が見えます。なんとなく気持ちが重くなっても箱根の山々で気持ちを切り替えたりして、気持ちを安らげられるところです。
介護老人保健施設横浜あおばの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
21% -
要介護3
24% -
要介護4
28% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 7%
-
65-74歳 15%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 38%
-
95歳- 9%
職員体制について
現在の職員の総数
163名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 20%
-
40代 31%
-
50代 22%
-
60代 8%
運営方針
当施設では、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並び日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
介護サービスに関する特色等
ケアプラン、リハビリ実施計画、栄養ケアプラン等を中心に多職種が協働して在宅復帰、自立支援を展開している。・利用者1人ひとりに担当制をしき、標準的サービスはもとより個人のニーズにあったきめ細かいサービスを提供している。・“利用者の尊重と質の高いサービスを提供する”という施設方針のもと、いち早く横浜市第三者評価を受審し良質で利用者本位のサービスの実現に向け日々努力している。・納涼祭、バザー等定期的に行なわれる施設催事には、ご家族、地域の方々を招待し利用者と一体になった楽しみ、くつろぎを提供している。・週1回行われる6つのクラブ活動と音楽療法及び定期開催の喫茶、フラワーアレンジメント、あおばハーモニー等を通じ日常生活にできるだけ変化をもたせながら精神的賦活をはかっている。・リハビリチームによる機能リハに加え、計算、漢字ドリルの学習リハ及び嚥下体操、ラジオ体操やフロアリハの生活リハも日常的に行なわれている。
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