株式会社シーユーシー・ホスピス
介護クラーク保土ヶ谷の准看護師求人
| 給与 |
月収：
432,500円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市保土ケ谷区 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： シフト制 (月9日公休（2月は8公休）)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
17:00~09:30
- 支援先事業所や本部などお任せする仕事内容により異なります。
- 月平均6時間程度
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
昇給あり
退職金制度あり
業務
訪問介護事業所の訪問における准看護師業務全般
条件
実務経験歓迎（・難病のケア、人工呼吸器の取り扱い経験のある方）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護クラーク保土ヶ谷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
癌末期・難病の方への対応実績が豊富
ご利用者の総数
27名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
7% -
要介護2
4% -
要介護3
22% -
要介護4
19% -
要介護5
48%
職員体制について
「前を向いて生きる」を支える。の使命のもと、以下の5つのWAYを実践するチームです。 １「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。 ２「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 ３「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 ４「専門性」の前に「人間性」を重視する。 ５「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
現在の職員の総数
15名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 7%
-
30代 7%
-
40代 14%
-
50代 71%
-
60代 0%
運営方針
・事業の実施に当たっては、要介護者となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、要介護者となることの予防又はその状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、介護予防支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、他の指定事業者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。
休暇制度の内容および取得状況
法定の年次有給休暇の他に、夏季休暇（３日）・冬季休暇（３日）の特別休暇を与える。 連続３日有給休暇を取得した場合に、報奨金を支給する制度を設けている。 ※いずれも別途要件あり
福利厚生の状況
独自の健康診断の上乗せ補助、腰痛防止ベルト等の購入補助、インフルエンザワクチンの接種補助、心の健康支援策としてマインドフルネスプログラムの補助等、産業医面談・労務相談・キャリア相談窓口の設置、保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年～3年生のお子さまを養育している方が対象）等がある。
提供サービス・対応について
住宅型有料老人ホーム【リハピネス星ヶ丘】を併設している。 ※2023年6月1日に事業ブランドを『在宅ホスピス』から『ReHOPE（リホープ）』に変更を予定しています。
介護サービスに関する特色等
・医療依存度の高い方も受け入れ可能
介護サービス向上に向けた
取り組み
・等級変更（昇格）要件を明確化し、上司とのスキルアップチェックシートを用いて定期面談を行い、個々人が何を学ぶべきかをわかるようにする。 ・教育の手引きにその学習方法を明記して、個々人のスキルレベルに応じた学習・スキル取得計画が立てられるようにする。 ・学ぶための補助ツールとしてE-Learningの「学研介護サポート」を会社全額負担で受講し放題とする。 ・介護士の喀痰吸引資格（1号の取得を推奨、2号でも可）取得のための研修の受講の日を出張扱いにする、その費用及び資格登録に必要な費用を会社が負担する。 また、社内で実地研修ができる体制を整備し、3拠点以上で実施体制を整える ・会社が業務上取得することが事業に資すると認定した資格の試験費用（合格時の１回のみ）・登録・資格票発行費用・資格更新費用を会社が負担する。（介護福祉士、認定介護福祉士、介護支援専門員等） 以下の通り社内研修を行う。 ・アサーティブ研修 ・メンバーの為の1on1ワークショップ ・リーダーの為の1on1ワークショップ ・管理職研修（リーダーの約束）ワークショップ ・新任管理者研修
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