株式会社シーユーシー・ホスピス
介護クラーク静岡葵の准看護師求人
| 給与 |
月収：
432,500円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県静岡市葵区 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | その他 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
その他
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 432,500円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（2.8ヶ月分） (基本給2.8ヵ月(昨年実績))
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
あり
看護：50000円、介護：30000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： シフト制 (月9日公休（2月は8公休）)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
17:00~09:30
- 支援先事業所や本部など仕事内容により勤務時間が異なります。
- 残業時間(月): 下限5時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
訪問介護事業所の准看護師業務全般
条件
実務経験歓迎（難病のケア、人工呼吸器の取り扱い経験のある方）
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護クラーク静岡葵
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
癌末期・難病の方への対応実績が豊富
ご利用者の総数
23名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
4% -
要介護3
4% -
要介護4
22% -
要介護5
65%
職員体制について
「前を向いて生きる」を支える。の使命のもと、以下の5つのWAYを実践するチームです。 １「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。 ２「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 ３「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 ４「専門性」の前に「人間性」を重視する。 ５「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
現在の職員の総数
25名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 27%
-
40代 23%
-
50代 36%
-
60代 0%
運営方針
利用者様の意向を把握し、どんなケアを受けたいのか傾聴しその方が望む暮らしを支援します。
休暇制度の内容および取得状況
法定の年次有給休暇の他に、夏季休暇（３日）・冬季休暇（３日）の特別休暇を与える。 連続３日有給休暇を取得した場合に、報奨金を支給する制度を設けている。 ※いずれも別途要件あり
福利厚生の状況
独自の健康診断の上乗せ補助、腰痛防止ベルト等の購入補助、インフルエンザワクチンの接種補助、心の健康支援策としてマインドフルネスプログラムの補助等、産業医面談・労務相談・キャリア相談窓口の設置、保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年～3年生のお子さまを養育している方が対象）等がある。
提供サービス・対応について
住宅型有料老人ホーム【在宅ホスピス静岡葵】を併設している。 ※2023年6月1日に事業ブランドを『在宅ホスピス』から『ReHOPE（リホープ）』に変更を予定しています。
介護サービスに関する特色等
利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・等級変更（昇格）要件を明確化し、上司とのスキルアップチェックシートを用いて定期面談を行い、個々人が何を学ぶべきかをわかるようにする。 ・教育の手引きにその学習方法を明記して、個々人のスキルレベルに応じた学習・スキル取得計画が立てられるようにする。 ・学ぶための補助ツールとしてE-Learningの「学研介護サポート」を会社全額負担で受講し放題とする。 ・介護士の喀痰吸引資格（1号の取得を推奨、2号でも可）取得のための研修の受講の日を出張扱いにする、その費用及び資格登録に必要な費用を会社が負担する。 また、社内で実地研修ができる体制を整備し、3拠点以上で実施体制を整える ・会社が業務上取得することが事業に資すると認定した資格の試験費用（合格時の１回のみ）・登録・資格票発行費用・資格更新費用を会社が負担する。（介護福祉士、認定介護福祉士、介護支援専門員等） 以下の通り社内研修を行う。 ・アサーティブ研修 ・メンバーの為の1on1ワークショップ ・リーダーの為の1on1ワークショップ ・管理職研修（リーダーの約束）ワークショップ ・新任管理者研修
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