株式会社ろくごうめでぃかる
| 給与 |
月収:
250,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
秋田県仙北郡美郷町 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
正看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
訪問
雇用形態
正社員
資格手当
あり
職務手当
あり
通勤手当制度
あり
固定残業代
なし
年間休日:105日
休日制度: その他
有給休暇
日勤
08:00~17:00
09:00~18:00
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり(1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績))
退職金制度なし
看護業務
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
寮なし
保育施設・託児所なし
直接質問しづらいこともお任せください!
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訪問看護ステーションひだまりの郷
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
40歳代の方から100歳台の方々まで幅広くご利用していただいております。医療管理、リハビリテーション、精神症状の回復・安定、終末期におけるケアなどが必要な方々が当事業所の訪問看護サービスを利用しております。
21名
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
19%要介護2
14%要介護3
10%要介護4
14%要介護5
43%男性 6:女性 4
-64歳 46%
65-74歳 21%
75-84歳 15%
85-94歳 12%
95歳- 6%
医療機関、福祉施設、その他関係機関で培った豊富な経験、知識をいかし、その方に身体、精神状態に合わせた適切なサービスを提供できる従業者が在籍しております。日々変化する医療の技術及び福祉政策等に対し、柔軟な対応ができるよう職員同士が互いに情報の共有を行い、常に訪問看護師として利用者様に安心していただけるようスキルの向上に努めています。また、今後在宅において療養生活を送る方の増加が見込まれる中において、医療の技術だけではなく、精神的なケア・ご家族様の不安解消・必要な療養生活についての助言についても、重点をおいて取り組んでおります。
7名
男性 1:女性 9
20代 0%
30代 14%
40代 57%
50代 0%
60代 29%
①利用者様の意思及び人格等、個々の主体性を尊重し、常に利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めます。
②訪問看護ステーションひだまりの郷の指定訪問看護事業は、利用者様が要介護状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、その療養生活を支援し、心身機能の維持・回復に努めます。
③指定介護予防訪問看護事業は、利用者様が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、その療養生活を支援するとともに、心身機能の維持・回復を図り、生活機能の維持または向上に努めます。
④事業の実施にあっては、地域との結びつきを重視し、市町村、保健所及び医療機関などの関係機関並びに、保健・医療・福祉の関係職種等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
⑤質の良い訪問看護サービスを提供するために、必要な知識・技術と人間を磨き、自己満足に陥ることなく、利用者様の権利を尊重し、人間同士の信頼関係の構築に努めます。
⑥当ステーションは必要な時に必要な訪問看護の提供ができるよう、事業実施体制の整備に努めます。
始業8時30分 終業17時30分 休憩60分
年次有給休暇 産前産後の休業 母性健康管理の処置 育児時間及び生理休暇 育児・介護休業、子の看護休暇等 慶弔休暇 裁判員等のための休暇
雇用保険 健康保険 厚生年金 所得税
介護保険、医療保険、自立医療保険のすべての保険について訪問看護をご利用できます。 「厚生労働省が定める疾病等」に該当する状態の利用者様についても、24時間対応できる体制の中、安心した訪問看護サービスの利用ができます。
24時間対応体制のなか関係医療機関との連携を図りながら在宅での生活に安全と安心を提供いたします。生きることに向かって利用者様の有する能力を活かしながら医療面からの支援を行ってまいります。終末期を迎えられる場合には、利用者様の尊厳に敬意を持ち、温かな対応を行ってまいります。ご利用者様およびご家族様から信頼していただけるよう努力してまいります。
2か月に1回~2回、事業所内で訪問看護に関する勉強会を行っております。各職員が講師となり、担当する月に自分でテーマを決め、事業所内または、社内の職員に対し、社内研修を開催しております。また、外部研修や講演会にも、積極的に参加しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。