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医療法人財団明理会
仙台ロイヤルケアセンターの正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
宮城県仙台市青葉区
陸前落合駅
月収 191,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
2026-10-21に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- マイカー通勤可！看護経験の幅を広げたい方に♪
-
仙台市青葉区の老人保健施設の求人です。仙台ロイヤルケアセンターは症状が安定していて、入院治療は必要としないけれども、家庭での日常生活にまだ支障のある高齢者の方が入所していらっしゃいます。お年寄りの方と接するのが好きな方や、丁寧なケアを提供したい方におすすめです。病院とは違ったスキルを身に付けることが出来ます♪年間休日は110日、育児休暇などの取得も可能なので、子育て中の方も働きやすい環境だと思います。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 191,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（3.7ヶ月分）
給与モデル
月収：243,500円
賞与：年2回（3.7ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,400円 ~ 6,900円 / 回
准看護師：平日6,400円・土日祝6,900円 正看護師：平日7,400円・土日祝7,800円
-
家族手当
~ 5,000円
-
調整手当
~ 20,000円
-
生活支援手当
~ 15,000円
-
施設手当
~ 6,000円
-
通勤手当制度
~31,600円
休日・休暇
-
年間休日
115日
-
休日制度
4週9休以上 (勤務表による
※月平均9休) -
休暇
冬季休暇(年末年始休暇4~5日程度)、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
16:30~09:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
施設での看護師業務全般
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎
教育制度
【教育制度】OJT（現場研修）、プリセプター制度
【施設内研修】
・個人情報・倫理規定・感染症・リスクマネージメント
・認知症の知識と対応・高齢者虐待と身体拘束・排泄ケア
・口腔ケア
【本部研修】
・フォローアップ研修(入職3ヶ月～3年目の職員対象)
・プリセプターシップ研修・プリセプター研修
【仙台ブロック研修】
・ナラティブ研修・中間管理者研修
【仙台市研修】
・介護職スキルアップ研修(年10回程度)
・認知症介護実践者研修
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
手厚い教育体制でスキルアップが図れる！ 技術が身につく施設です
▲開放的な施設内は、利用者さまが過ごしやすい構造になっています
▲季節の装飾や、利用者さまの作品を掲示。ゆったりくつろげるスペースです
▲誕生日会の飾り付けの様子。特別な日を皆でお祝い！
仙台ロイヤルケアセンターのオススメポイント
多くの専門スタッフによるサポートだけでなく、楽しいレクリエーションもあります
仙台ロイヤルケアセンターには、医師や介護福祉士だけでなく、介護全般について相談できる支援相談員やバランスの良い食事を提供する管理栄養士、患者さまに適したリハビリテーションのプログラムを作成する作業療法士や理学療法士など、専門領域別に様々なスタッフが働いています。また、患者さまやご家族、スタッフの全員で参加する運動会や、自分で調理をすることによって食事の楽しさを再発見するための料理教室、専門講師を招いての書道教室など、患者さまやスタッフの親睦を深めるための催し物も用意されています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
高齢者医療に関心のある方におすすめ！人間関係も良好です！
宮城県仙台市にある仙台ロイヤルケアセンターは、在宅での療養の難しい高齢者の方に、生活･リハビリ面でのサービスを行っています。利用者さんの日々の健康チェックをはじめとし、利用者さんの日常活動の自立支援をお手伝いすることが、看護師としての業務です。「お年寄りと接したい」「高齢者医療に興味がある」とい方におすすすめですね。スタッフも仲良しで働きやすいですよ！
仙台ロイヤルケアセンターってどんな職場？
手厚い教育体制でスキルアップが図れる！ 技術が身につく施設です
仙台ロイヤルケアセンターは、入所定員150名の大規模な介護老人保健施設です。その他にも、訪問看護を含む複数のサービスを併設しています。大手法人のIMSグループが運営しているため、福利厚生や教育・研修制度が充実しているのが特徴。マンツーマンによるOJTはそれぞれの経験に合わせて進んでいくので、効率よく看護スキルを向上させることができるでしょう。看護師のブランクがある方でも、しっかりとした教育や多くの研修を受けられるので、着実に知識が身につく環境です。また、お子さまの都合に合わせた働き方が可能。急な休みにも柔軟に対応してくれるので、ママさんナースも安心です。残業も少なく、家庭と仕事のバランスが上手くとれます。
仙台ロイヤルケアセンターで働く魅力
-
1ブランクありでも安心！ 充実した研修制度が受けられます
仙台ロイヤルケアセンターでは、入職後、プリセプターとマンツーマンでのOJTを2ヶ月間実施しています。一人ひとりの経験に考慮して指導期間の調整を行うため、ブランク明けでもしっかりと業務を覚えることができるでしょう。介護施設での勤務経験がある方は、自身が持つ看護技術やノウハウを十分に活かせる職場です。また、施設内での定期的な研修や、法人であるＩMSグループ内のさまざまな研修に参加できるので、スキルアップがしやすい環境です。
![▲開放的な施設内は、利用者さまが過ごしやすい構造になっています]()
▲開放的な施設内は、利用者さまが過ごしやすい構造になっています
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2老健と訪問看護を併設。看護師としてスキルアップできます
仙台ロイヤルケアセンターは、介護老人保健施設と訪問看護ステーションを併設しています。施設では、家庭での日常生活に支障がある高齢者を対象に、医療・生活・リハビリ面において、ADLの維持・向上を目指しています。施設看護師の主な業務は、健康管理やバイタルチェック、服薬管理など。利用者さまやそのご家族と深く関わりながら、生活を支えています。一方、訪問看護師は、ご自宅に復帰した利用者さまをサポートします。一人ひとりとしっかり向き合うことができるため、利用者さまの心に寄り添った看護が叶うでしょう。本人の希望や人員配置によって異動の可能性もあり、さまざまな経験を積むことが可能です。
![▲季節の装飾や、利用者さまの作品を掲示。ゆったりくつろげるスペースです]()
▲季節の装飾や、利用者さまの作品を掲示。ゆったりくつろげるスペースです
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3育児に理解がある職場。お子さまの都合に合わせた働き方が叶います
ママさんナースが多数在籍する仙台ロイヤルケアセンターでは、お子さまの体調や学校行事による欠勤にも柔軟に対応しています。その際は有給消化も可能であるため、家計に負担をかけずに済みます。安心して働くことができる現場です。また、残業時間も月に約2時間程度と、長時間残ることがありません。ワークライフバランスの取れた働き方ができることで、家庭と仕事を上手く両立させたい人におすすめ。育児をしながらも、看護師として活躍したい人に向いています。
![▲誕生日会の飾り付けの様子。特別な日を皆でお祝い！]()
▲誕生日会の飾り付けの様子。特別な日を皆でお祝い！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
仙台ロイヤルケアセンターの職場環境
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
90分以上の通勤がある方には寮制度が適応♪月に9日お休みがあるからリフレッシュ
仙台ロイヤルケアセンターは、高級感がある介護老人保健施設です。常勤として長い時間勤務する方にもピッタリ♪。スタッフにも高齢者さまにとっても快適に過ごせる環境です。お休みは月に9日間確保できるので、疲れがたまる前にリフレッシュ。しっかり充電ができますよ。プリセプターシップを導入。個々の段階に合わせた指導が行われるため、経験がない方も潜在看護師の方も無理のない復職を目指せるますよ。また、通勤が90分以上かかる方に関しては、寮制度が適応。家賃の半分を負担してもらえます。お財布にうれしい待遇ですね。
仙台ロイヤルケアセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
12% -
要介護3
27% -
要介護4
29% -
要介護5
22%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 13%
職員体制について
現在の職員の総数
127名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 30%
-
40代 18%
-
50代 16%
-
60代 19%
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