さくら総合医療株式会社
訪問看護ステーションさくら総合医療の正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
300,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府阪南市 箱作駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： 4週6休
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限3時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり
業務
訪問看護
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
訪問看護ステーションさくら総合医療のオススメポイント
24時間体制で利用者さまの安心をサポート。高度医療にも対応している事業所です
訪問看護ステーションさくらは、利用者さまが住み慣れたご自宅、ひいては地域で安心して在宅療養を行えるように支援している事業所です。営業時間は、月曜日から金曜日が午前9時から午後17時30分まで、土曜日のみ午前9時から午後13時までなっていますが、利用者さまが不安を感じた時や急変された時などに備えて24時間体制を整えています。事業所が提供しているサービスは幅広く、健康・病状観察、日常生活のケア、リハビリテーション、医療処置、ターミナルケアなど。医療処置では、人工呼吸器や気管切開、難病などの高度なものにも対応しているのが特徴です。
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訪問看護ステーションさくら総合医療
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
介護保険ご利用の方は、超高齢者であっても、体調をしっかり管理することで経口摂取が自力(または介助）で取れて、体を動かすこと・デイサービスに通所できるを目指している方が多い。医療保険ご利用の方は、若年～高齢の方で、対象となる疾患や病状の方（ALS等々難病の方や癌で療養されている方、在宅看取りを考えている方等）に限りますが、在宅であっても入院中と変わらぬ医療を提供している。
ご利用者の総数
77名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
4% -
要支援2
4% -
要介護1
12% -
要介護2
26% -
要介護3
17% -
要介護4
21% -
要介護5
17%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 34%
-
95歳- 25%
職員体制について
訪問看護歴の長いベテラン揃い。人工呼吸器装着の在宅看護や家族支援、難治性の褥瘡にも根気強く処置を続け完治できたり、重度認知症の方の対応にも工夫を施し寄り添った看護を提供している。 常勤者、非常勤者との全体的な仕事量に相違はあるが、サービス内容としては変わらず提供しており、連携も取れている。 産休・育休の利用を繰りかえし職場復帰をしている現職非常勤者がいる。
現在の職員の総数
14名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 0%
-
40代 29%
-
50代 71%
-
60代 0%
運営方針
指定訪問看護の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ち、利用者が要介護状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように配慮して、その療養生活を支援し、心身機能の維持回復を図る。
提供サービス・対応について
利用者・家族の要望に寄り添うケアマネジャーとのサービスプラン・内容のすり合わせをしっかり行うことと、看護の視点からのサービス提案が出来るよう努めている。
介護サービスに関する特色等
ご高齢者にはリハビリを含む生活指導から看取りまでをご家族と共に、又、年齢を問わず医療依存度の高い重度の方のケアや、癌を告知された方の在宅療養を経験豊富なスタッフがサポート致します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
計画的な職員研修の実施 年1回定期的に事業所評価と職員各個人の自己評価を行っている
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