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社会福祉法人京都社会事業財団

ライフ・イン京都の正看護師求人

給与 日給: 30,000円〜

勤務地 京都府京都市西京区
桂駅 バス15分
職種 正看護師 (パート・アルバイト/ 夜勤専従パート)
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師

  • 勤務形態

    夜勤専従パート

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    パート・アルバイト

給与

日給: 30,000円〜

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休日・休暇

休日制度: シフト制

夜勤・交替制

交替制:

平均夜勤回数: 3回/月

業務比率

業務比率についてはお問合せください

提供される情報のイメージ
  • 看護技術: 健康管理多め 7割程度
  • 生活介助: 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
  • 介護補助: 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
  • 体力仕事: 生活介助時に多少あり

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福利厚生

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

業務

有料老人ホームの施設における正看護師業務全般

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

社会福祉法人京都社会事業財団 ライフ・イン京都

施設形態

有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所

病床数

226床

診療科目

内科 / 精神科

従業員

176名

寮なし

保育

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください。

勤務地/交通

〒6158256

京都府京都市西京区山田平尾町46-2

車通勤可

駐車場: あり(無料)

勤務地
京都府京都市西京区山田平尾町46-2
アクセス

・阪急京都本線 桂駅 バス15分

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ライフ・イン京都

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

一般居室で生活されているご入居者はこれまでの自宅生活と変わらずグループ活動や趣味、社会参加等活気ある豊かな生活を送られている。将来の介護に対する備えとしての介護付有料老人ホームに安心いただき、生活に制限なく自由度の高い日常生活を過ごされている。介護居室で生活されているご入居者におかれては手厚い介護・看護職員体制、協力医療機関との連携による介護、医療体制の充実等重度化された場合でも安心して過ごしていただける体制を整えており、生活の一部に介護を要する軽度要介護度の方から医療的処置、認知症介護、身体介護を要する方までご利用いただいている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    12%
  • 要支援2

    10%
  • 要介護1

    18%
  • 要介護2

    13%
  • 要介護3

    15%
  • 要介護4

    20%
  • 要介護5

    13%

職員体制について

介護職員の専門的な技術・資質向上や自己啓発を支援するために、研修推進委員会を中心に施設内外の研修会への積極的な参加や資格取得の奨励を行い、介護サービスの質の向上に取り組んでいる。

現在の職員の総数

118

提供サービス・対応について

・ケアセンター(こすもす11室、ひまわり71室)、一時介護室における手厚い介護(要介護者等:介護・看護職員の人員配置2:1以上)・住み慣れた自室での生活を出来る限り長く続けて頂けるよう、ケアサービス課、生活支援相談室、健康管理課を核とした職域を越えた連携によるきめ細かい滑らかな介護体制。・入居者、親族等の同意を得た施設介護計画を作成し、自立支援を基本に入居者の生活を尊重した質の高い介護サービス。・サービスの質の向上に向けての取り組みの一環として、各種委員会(コンプライアンス、将来計画、住替え判定、サービス評価、リスクマネジメント、苦情解決、人権擁護、感染対策、ターミナルケア、教育研修、安全衛生)を設置して活発な活動に取り組んでいる。・困っておられること(小さなことから大きなことまで)にすぐに差し出す暖かな手と、軽やかなフットワークで対応するスタッフを育てる。・多くの入居者に支持されている、終身にわたる利用権と費用の一時払いに担保された、要介護、罹病、認知症等、入居者が困難に直面された時に新たな費用負担を求めない経営姿勢を将来に亘り大切に堅持する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・職員研修推進委員会を中心に年間研修計画を立て、計画に則り施設内、外部研修に積極的に取り組んでいる。特に外部研修については受講した者は研修内容を持ち帰り、施設での伝達研修を実施している。・地域との交流を大切にし、毎年介護の日にあわせた地域向けイベントを開催。ホームの介護に関する知識、技術等を一般の方に体験、相談していただくことを学びの一環としている。・施設内において事例研究発表を実施。介護のみならず各部門(看護、生活相談、事務等)より、日常での取り組みを振り返り、発表することで見直しや改善、自己研鑽につなげている。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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