株式会社けせら
| 給与 |
月収:
250,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都文京区 本郷三丁目駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
正看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
訪問
雇用形態
正社員
通勤手当制度
あり
固定残業代
なし
休日制度: その他
日勤
09:45~17:45
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり
看護業務
年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
訪問看護
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〒1130033
東京都文京区本郷3-15-2本郷二村ビル201
・東京メトロ丸ノ内線 本郷三丁目駅 徒歩6分
・都営大江戸線 本郷三丁目駅 徒歩9分
・JR中央・総武線 御茶ノ水駅 徒歩10分
・東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水駅 徒歩10分
・都営三田線 水道橋駅 徒歩12分
・JR中央・総武線 水道橋駅 徒歩13分
・東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩14分
・東京メトロ銀座線 末広町駅 徒歩15分
・都営大江戸線 春日駅 徒歩17分
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訪問看護ステーションけせら
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
小児から高齢者まで幅広い年齢層に対応しています。小児・がん・非がんのターミナル期・神経難病等すべてのご利用者様に訪問看護を提供しています。24時間365日訪問看護を提供しているため、人工呼吸器の装着している方やガン末期での自宅での看取りを希望する方にも対応しています。最近は独居のかたや認知症のかた、精神疾患をお持ちの方も増えてきています。
85名
要支援1
4%要支援2
9%要介護1
15%要介護2
25%要介護3
14%要介護4
22%要介護5
11%男性 4:女性 6
-64歳 34%
65-74歳 13%
75-84歳 24%
85-94歳 23%
95歳- 7%
それぞれの役割を自覚し、持てる能力を最大限に活用しようとする意識が高いです。若いスタッフは力強く中心的な存在となっています。スタッフ全体が向学心があり、自ら学ぶ姿勢で仕事に取り組んでいます。研修への支援も充実しています。また、子育て中もメンバーも多く、ライフスタイルに応じた働き方を事業所全体が大切にしています。
28名
男性 3:女性 8
20代 15%
30代 35%
40代 15%
50代 15%
60代 19%
利用者様の医療の必要性があっても住み慣れたご自宅や地域で安心して療養生活を送りたいという希望に応え、安定した生活を継続できるように、地域に根ざした訪問看護サービスを提供します。特に、同じ事業所である訪問介護と介護支援専門員、定期巡回・随時対応型訪問介護看護と連携が可能で、一体的なサービスを提供させていただきます。
午前8時45分~午後5時45分を基本としていますが、ご利用者の状態によって早出遅出の対応を行っています。 時短勤務として、週4日勤務や6時間勤務でも常勤スタッフとして就業が可能です。
週休2日制、有給・夏休み・正月休みがあります。夏休みや正月は交代で取得可能です。出来る限り、交代で取得できるようにしています。
社会保険制度一般産休・育休の休暇 交通費・住宅手当支給 資格獲得・研修の支援があります。 常勤・非常勤にかかわらず、10年の継続勤務で記念品贈与あります
小児から高齢者まで幅広い年齢層に対応しています。ご本人の望むことを優先して対応を考えます 病気になって不安なことも多いでしょう。一緒に考え、安心して生活できるようにお手伝いさせていただきます。 地域の医療機関やケアマネからの信頼も厚く、急な退院や退院直後の支援にも積極的に関わっています。 地域密着型サービスとしての定期巡回型サービスを一体型として提供していることで退院直後の濃厚なサービスが必要な方にも即対応できています。
重度の医療対応が必要な方や認知症の方に対しても、訪問看護・訪問介護・介護支援専門員がチームでかかわることによって、細やかにケアを提供することで、可能な限り地域での生活を維持できるように努めます。特に、定期巡回・時対応型訪問介護看護で関わることで独居でも末期でも住み慣れた家で過ごすことができます。
地域にある資源を活用し、一人一人を支えるための地域包括ケアを目指します。
予防的な観点からケアの提供を行い、自立できる生活を目指しています。
専門職として利用者の方々の支援ができるように、研修を充実させていきます。(毎週1回の定期ミーティング) コミュニケーションを良くすることで、相談しやすい関係(安心できる場)の提供に努めています。 研修への自主的な参加に対しても事業所として一部支援しています。
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