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株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター稲毛の園の正看護師求人

給与 月収: 263,850円〜

(手当含む)

勤務地 千葉県千葉市稲毛区
穴川駅
職種 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り))
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師

  • 勤務形態

    常勤(夜勤有り)

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 263,850円〜 (手当含む)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 通勤手当制度

    あり

  • 固定残業代

    なし

休日・休暇

休日制度: 4週6休

業務比率

業務比率についてはお問合せください

提供される情報のイメージ
  • 看護技術: 健康管理多め 7割程度
  • 生活介助: 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
  • 介護補助: 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
  • 体力仕事: 生活介助時に多少あり

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福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

昇給なし

退職金制度なし

業務

有料老人ホームの施設における正看護師業務全般

オンコール

オンコールなし

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター稲毛の園

施設形態

有料老人ホーム / 有料老人ホーム

保育

「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。

勤務地/交通

〒2630051

千葉県千葉市稲毛区園生町817

勤務地
千葉県千葉市稲毛区園生町817
アクセス

・千葉都市モノレール2号線 穴川駅 徒歩11分

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ニチイケアセンター稲毛の園

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当施設に入居されている方は、皆さん穏やかな方ばかりです。 人生の先輩方に対して失礼かもしれませんが、男女問わず皆さんかわいい方ばかりです。 当ホームでの最高年齢は101歳です!!お元気に過ごしていただいております。 また、95歳以上の方が11名いらっしゃいます。これから毎年順番に、めでたく100歳を迎えます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%
  • 要支援2

    5%
  • 要介護1

    19%
  • 要介護2

    19%
  • 要介護3

    23%
  • 要介護4

    19%
  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

男性 3女性 7

ご利用者の年齢比

  • -64歳 2%

  • 65-74歳 5%

  • 75-84歳 28%

  • 85-94歳 40%

  • 95歳- 26%

職員体制について

各年代のスタッフが勤務しております。 年代に関係なく連携がとれており、楽しく介護させていただいております。

現在の職員の総数

30

職員の男女比

男性 6女性 4

職員の年齢比

  • 20代 12%

  • 30代 32%

  • 40代 24%

  • 50代 20%

  • 60代 12%

運営方針

1、自立した生活が困難になったお客様に対して、心身の状況に合わせた個別の介護計画を作成し、家庭的な環境の下で食事・排泄・入浴等
の日常生活の世話及び心身の機能訓練等必要なサービス提供する。
2、可能な限り自立した生活が送れるように「自立支援」をサービスの基本とし、お客様の意思及び人格を尊重しお客様の立場に立った適切な
サービス提供に努める。
3、ホーム完結型にならないように関係市区町村や他の施設・団体・ボランティア福祉サービスを提供する者と綿密な連携を図り、総合的な
サービスの提供に努め、地域を生活圏とした社会生活上の便宜を図る。

勤務時間

早番7:00~16:00 日勤9:00~18:00 遅番10:30~19:30 夜勤17:00~翌日10:00

提供サービス・対応について

ご自宅で生活されているような気持ちを感じていただけるよう努めております。 また、ご家族の方には施設に入居している安心感を提供できるよう努めております。

介護サービスに関する特色等

専用居室は全室個室。お客様の持てる能力を最大限発揮していただき、その方の生活の質を尊重したサービスを提供させて
頂きます。人としての尊厳、自立を大切にさせて頂きたいと考えます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ほぼ毎月職員研修を行っております。 年1回、支店開催にて介護技術コンテストを行っており、スタッフの介護技術(マナーも含む)の向上に努めております。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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配属先
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